بدأت عطلة عيد العمال في أعقاب إضراب مميت على سكة الحديد

بدأت عطلة عيد العمال في أعقاب إضراب مميت على سكة الحديد


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يرى العديد من الأمريكيين اليوم أن عيد العمال هو إجازة من العمل ، وفرصة للاستمتاع بالشواء مع الأصدقاء والعائلة ولحظة أخيرة من الاسترخاء في الصيف قبل بدء موسم الخريف المزدحم.

لكن التاريخ وراء عطلة عيد العمال أكثر تعقيدًا ودراماتيكية مما قد يدركه معظم الناس ، بدءًا من حملة ساخنة قام بها العمال في أواخر القرن التاسع عشر لكسب التأييد والتقدير لمساهماتهم. في يوليو 1894 ، وقع الرئيس جروفر كليفلاند أخيرًا على تشريع قانون لإنشاء عطلة عيد العمال الوطني في أوائل سبتمبر - حتى عندما قامت القوات الفيدرالية في شيكاغو بسحق إضراب عن طريق السكك الحديدية وعمال شركة بولمان للسيارات النائمة ، مما أسفر عن مقتل حوالي 30 شخصًا.

التاريخ المبكر لاحتفالات عيد العمال

قبل أكثر من عقد من إضراب بولمان ، انضم ما يقرب من 10000 إلى 20000 شخص إلى موكب عبر مانهاتن السفلى ، نظمه اتحاد العمال المركزي في مدينة نيويورك في 5 سبتمبر 1882. "تم احتلال النوافذ والأسقف وحتى أعمدة الإنارة وإطارات المظلات من قبل أشخاص يرغبون في الحصول على رؤية جيدة للعرض الأول في نيويورك لعمال من جميع المهن متحدون في منظمة واحدة "، نيويورك تريبيون من الاحتفال الأول بعيد العمال.

خلال ثمانينيات القرن التاسع عشر ، أصبحت الإضرابات العمالية شائعة بشكل متزايد ، حيث احتج العمال على ساعات عملهم الطويلة وظروف العمل الصعبة ، بل والخطيرة في بعض الأحيان. في مايو 1886 ، انفجرت التوترات المتزايدة بين العمل ورأس المال إلى أعمال عنف خلال مسيرة احتجاجية في ميدان هايماركت في شيكاغو. أُدين ثمانية من الفوضويين في نهاية المطاف بتهم القتل وأعدم أربعة.

بعد أحداث هايماركت رايوت ، بدأ منظمو العمل والاشتراكيون في البلدان حول العالم الاحتفال بيوم العمال الأول من مايو - وهي مناسبة لم يكن لدى المسؤولين الحكوميين الأمريكيين أي اهتمام بفرض عقوبات عليها. في غضون ذلك ، اتبعت مدن أخرى خطى نيويورك في إقامة احتفالات عيد العمال في أوائل سبتمبر. في عام 1887 ، أصبحت ولاية أوريغون أول ولاية تجعلها عطلة رسمية ؛ بحلول عام 1894 ، أصدرت 22 ولاية أخرى تشريعات مماثلة.

اندلاع ضربة بولمان

في عام 1893 ، أثناء الركود الاقتصادي على مستوى البلاد ، قام جورج بولمان بتسريح مئات الموظفين وخفض أجور العديد من العمال المتبقين في شركته التي تحمل الاسم نفسه للسيارات النائمة بنحو 30 في المائة. في غضون ذلك ، رفض خفض الإيجارات أو أسعار المتاجر في بولمان ، إلينوي ، بلدة الشركة جنوب شيكاغو حيث يعيش العديد من موظفيه.

انسحب عمال بولمان الغاضبون في مايو 1894 ، وفي الشهر التالي ، أعلن اتحاد السكك الحديدية الأمريكية (ARU) وزعيمه ، يوجين ف. دبس ، مقاطعة تعاطفًا لجميع القطارات التي تستخدم سيارات بولمان.

أوقف إضراب بولمان بشكل فعال حركة السكك الحديدية والتجارة في 27 ولاية تمتد من شيكاغو إلى الساحل الغربي ، مما دفع جمعية المديرين العامين (GMA) ، وهي مجموعة تمثل شركات السكك الحديدية في شيكاغو ، لطلب المساعدة من الحكومة الفيدرالية في إنهاء الإضراب.

الأمر الفيدرالي والقوات والعنف

في 29 يونيو ، أضرم بعض أعضاء الحشد الذين حضروا خطاب دبس في بلو آيلاند ، إلينوي ، النيران في المباني المجاورة وأخرجوا قاطرة ملحقة بقطار بريد أمريكي عن مسارها. استخدم المدعي العام الأمريكي ريتشارد أولني الحادث كذريعة لطلب إصدار أمر قضائي ضد الإضراب وقادته من محكمة المقاطعة الفيدرالية في شيكاغو ، والتي حصل عليها في 2 يوليو.

يقول ريتشارد شنيروف ، أستاذ التاريخ في جامعة ولاية إنديانا: "كانت هذه نقطة التحول ، لأنها أمرت ARU و Debs من فعل أي شيء لدعم أو توجيه الإضراب". "لطالما تعثر حزب العمل في معظم تاريخه من خلال الأوامر الزجرية ، لكن أمر بولمان الزجري كان أول مثال كبير لفت انتباه الجمهور إليه حقًا."

في اليوم التالي ، أرسل الرئيس كليفلاند القوات الفيدرالية إلى المدينة لتطبيق الأمر القضائي. غضب حاكم إلينوي المؤيد للعمال ، جون بيتر ألتجيلد ، الذي دعا بالفعل قوات الميليشيا التابعة للولاية لمنع العنف ، ووصف تصرفات الحكومة بأنها غير دستورية. مع وصول القوات الفيدرالية ، تحولت ضربة بولمان إلى دموية ، حيث دمر بعض مثيري الشغب مئات من عربات السكك الحديدية في جنوب شيكاغو في 6 يوليو ، وأطلق رجال الحرس الوطني النار على حشد في 7 يوليو ، مما أسفر عن مقتل ما يصل إلى 30 شخصًا وإصابة كثيرين آخرين.

عطلة عيد العمال الفيدرالي

على الرغم من إضراب شركة بولمان وعمال السكك الحديدية ، أصدر الكونجرس تشريعًا في يونيو 1894 يجعل أول يوم اثنين في سبتمبر عطلة قانونية فيدرالية للاعتراف بالعمالة والاحتفال بها. وقع كليفلاند على مشروع القانون ليصبح قانونًا في 28 يونيو 1894 ، قبل أيام قليلة من إرسال القوات الفيدرالية إلى شيكاغو.

يقول شنيروف: "لقد كانت وسيلة لدعم العمل". "كانت النقابات العمالية دائرة انتخابية للحزب الديمقراطي في ذلك الوقت ، ولم يكن من الجيد لكليفلاند ، الذي كان ديمقراطيًا ، أن يقوم بإخماد هذا الإضراب".

تم استدعاء القوات الفيدرالية من شيكاغو في 20 يوليو ، وتم إعلان إضراب بولمان في أوائل أغسطس. تم القبض على دبس في ذروة أعمال العنف مع العديد من قادة ARU الآخرين ، ووجهت إليهم تهمة انتهاك الأمر القضائي وقضى ستة أشهر في السجن. على الرغم من حل اتحاد ARU ، فقد ظهر دبس كزعيم للحركة الاشتراكية المتنامية في البلاد ، حيث ترشح للرئاسة خمس مرات على بطاقة الحزب الاشتراكي.

بصرف النظر عن المثال الرئيسي الأول لـ "الحكومة بالأمر القضائي" في الصراع بين العمل ورأس المال ، كان إضراب بولمان يمثل أيضًا جزءًا من تحول مهم في المجتمع الأمريكي خلال العصر التقدمي ، ودورًا نشطًا جديدًا للحكومة الفيدرالية في الدولة. الحياة الاقتصادية والاجتماعية.

WATCH: Fight the Power: The Movements that Changed America ، العرض الأول يوم السبت ، 19 يونيو في الساعة 8 / 7c على قناة HISTORY®.


التاريخ الحقيقي لعيد العمال

بالنسبة لمعظم الأمريكيين ، فإن إغلاق جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بهم أو تسجيل الخروج في نهاية وردية عمل مدتها ثماني ساعات في مطعم أو موقع بناء هو القاعدة ، أو تناول نصف ساعة أو ما يقارب ذلك لتناول طعام الغداء. وبما أن يوم العمل متعبًا ، فمن السهل أن ننسى أنه منذ أكثر من قرن مضى ، مات الناس لمنحنا الحق في 8 ساعات عمل في اليوم.

لقد تم محو الكثير من تقاليد العمل الراديكالية في هذا البلد من خلال ولاء قادتنا السياسيين للشركات الكبرى وتقديس الأسواق والرأسمالية. لكن القليل من الحقوق التي لا تزال ممنوحة للعمال في عام 2021 نابعة من القرن التاسع عشر النقابيين والفوضويين والاشتراكيين الذين تحدوا أولاً الرأسماليين الذين خلقوا ظروف العمل البغيضة للثورة الصناعية.

جاءت إحدى اللحظات الرئيسية في قصة العمل المنظم في 1 مايو 1886 ، عندما غادر 300 ألف عامل وظائفهم في جميع أنحاء البلاد في إضراب منظم ، مما أدى إلى عدة أيام من الاحتجاج والعنف المأساوي الذي من شأنه أن يكرس في التاريخ الاعتراف بـ عيد العمال - يوم تضامن العمال الدوليين.

ما هو عيد العمال؟

نميل إلى التفكير في عيد العمال باعتباره يومًا لتكريم العمال في هذا البلد ، لأنه يوفر يومًا للراحة على شكل عطلة. بينما وصل عيد العمال في أعقاب التحريض العمالي - على وجه التحديد ، بعد وفاة 13 عاملاً خلال إضراب بولمان عام 1894 - فإنه يقدم احتفالًا أكثر تعقيدًا بالعمال الذين أصبحوا الآن أكثر ارتباطًا بالمبيعات في بائعي التجزئة الكبار من النقابات أو الإصلاحيين الراديكاليين. . تم الاعتراف رسميًا بعيد العمال باعتباره عطلة وطنية من قبل الرئيس جروفر كليفلاند في عام 1984 ، ومنذ ذلك الحين ، تبع التصور أن سبتمبر هو فقط الوقت الذي تعترف فيه الولايات المتحدة رسميًا بمساهمات الطبقات العاملة في تاريخ البلاد ونسيجها الاجتماعي.

هذا ببساطة ليس هو الحال. عيد العمال هو ر أصلي عيد العمال ، وحتى إذا لم يتم الاعتراف به بأي صفة رسمية من قبل حكومة الولايات المتحدة ، فهو ظاهرة أمريكية مميزة ، على الرغم من أنه يتم الاعتراف به الآن في جميع أنحاء العالم سنويًا من قبل عشرات البلدان.

كيف جاء عيد العمال؟

إذن كيف جاء هذا اليوم العالمي للتضامن العمالي؟ للإجابة على ذلك ، علينا تتبع الغيوم السوداء للصناعة الأمريكية إلى أصولها في المداخن المتصاعدة في القرن التاسع عشر ، عندما كانت الثورة الصناعية الثانية تضم أطفالًا يزحفون عبر مناجم الفحم ويموت العشرات من العمال كل عام بسبب ظروف العمل الكارثية. . حفزهم الشعور المتنامي بالجماعية وفصيل ناشئ من منظمات العمل الصاخبة مثل اتحاد العمال الوطني ، الذي تم تشكيله في عام 1866 ، بدأ العمال في جميع أنحاء المراكز الصناعية في الولايات المتحدة يطالبون بحقوقهم.

جاءت اللحظة الحاسمة في هذا المسعى في عام 1884 مع ظهور "حركة الثماني ساعات" ، عندما عقد اتحاد المهن المنظمة والنقابات العمالية مؤتمره الوطني في شيكاغو ، معلناً أن "ثماني ساعات تشكل يوم عمل قانونيًا من وبعد 1 مايو 1886. " لقد كان شعورًا سيثبت لاحقًا أنه نبوي ، لكن ليس بدون سنوات من النضال وسفك الدماء.

شغب هايماركت

كانت شيكاغو منذ فترة طويلة مرتعًا للتحريض والتنظيم ، حيث اندلع إضراب للسكك الحديدية في عام 1877 في أعمال عنف. بعد ما يقرب من عشر سنوات ، استمر جو الاضطرابات. مع اقتراب الموعد النهائي الذي حددته FOTLU في الأول من مايو ، "انخرط ما يقدر بنحو ربع مليون عامل في منطقة شيكاغو بشكل مباشر في الحملة الصليبية لتنفيذ يوم العمل الثماني ساعات ، بما في ذلك جمعية التجارة والعمل ، وحزب العمل الاشتراكي ، وفرسان الفرسان المحليين. العمل "، وفقًا لموجز مؤرشف نشره عمال الصناعة في العالم في عام 1993.

في البداية ، كانت المظاهرة هادئة نسبيًا ، ولكن كل ذلك تغير في الثالث من مايو ، عندما انتهت مظاهرة في McCormick Reaper Works بمناوشات عنيفة بين المتظاهرين والشرطة والتي انتهت بمقتل عدد قليل من العمال. في اليوم التالي ، تم تنظيم تجمع في ميدان هايماركت في شيكاغو للاحتجاج على عمليات القتل في اليوم السابق. في البداية ، كانت الإجراءات هادئة ، حتى بحضور رئيس بلدية شيكاغو كارتر هاريسون.

الهدوء مرة أخرى أفسح المجال للعنف عندما ألقى شخص ما متفجرات على الشرطة لم يتم التعرف على الشخص المسؤول ، لكن الإجراء تسبب في إطلاق الشرطة أسلحتها بشكل عشوائي على الحاضرين في التجمع خلال كلمة الناشط ومحرر الصحيفة August Spies.

كما يشرح التاريخ ، أصبح ما تلاه يُعرف باسم هايماركت رايوت ، وأثار إرثًا دمويًا:

فتحت الشرطة وربما بعض أفراد الحشد النار واندلعت الفوضى. لقي سبعة ضباط شرطة ومدني واحد على الأقل مصرعهم نتيجة أعمال العنف في ذلك اليوم ، وأصيب عدد لا يحصى من الأشخاص الآخرين.

استمرت الخلافات بين السلطات الأمريكية والحركة العمالية من هناك ، مع إدانة العديد من المنظمين البارزين وإعدامهم لصلتهم المزعومة بحادث هايماركت.

تم القبض على ثمانية من الفوضويين - ألبرت بارسونز ، وجواسيس أوغست ، وصمويل فيلدن ، وأوسكار نيبي ، ومايكل شواب ، وجورج إنجل ، وأدولف فيشر ، ولويس لينج - بارتكاب جريمة قتل ، على الرغم من وجود ثلاثة منهم فقط في هايماركت وكان هؤلاء الثلاثة على مرأى ومسمع. كل ذلك عندما وقع القصف.

بينما كانت ذكرى هايماركت تلوح في الأفق بشكل كبير في أذهان الحركة العمالية وما بعدها ، تمسك المزيد والمزيد من النقابات بفكرة يوم ثماني ساعات كضرورة.

في عام 1912 ، أدرج ثيودور روزفلت السياسة في برنامجه الرئاسي ، مما مهد الطريق للفكرة للوصول إلى القبول المجتمعي السائد. لم يكن حتى عام 1916 أن أقر الكونجرس قانونًا يدعم يوم عمل مدته ثماني ساعات ، في شكل قانون أدامسون ، الذي سمح لعمال السكك الحديدية بهذا الحق. كان هذا هو القانون الأول من نوعه الذي يتم تطبيقه بشكل خاص على العمال العاملين في الشركات الخاصة.

ومع ذلك ، فقد استغرق الأمر حتى الكساد الكبير وإقرار قانون الانتعاش الصناعي الوطني (الذي تم استبداله لاحقًا بقانون فاغنر) ، من أجل الحق في الحد الأقصى لساعات العمل والحد الأدنى للأجور لتطبيقه على العمال على المستوى الفيدرالي.

بدون إرث Haymarket والإجراءات المحورية التي تم اتخاذها في 1 مايو 1886 ، من الصعب أن نرى كيف كان أي من ذلك ممكنًا. على الرغم من عدم وجود رابط ملموس بين عيد العمال والاعتماد النهائي ليوم عمل مدته ثماني ساعات ، على الأقل كما هو مقنن في القانون ، لا جدال في أن جهود نشطاء القرن التاسع عشر كانت مفيدة في تحقيق الامتياز القياسي الحالي.

عيد العمال اليوم

اليوم ، عيد العمال هو يوم مهم للتضامن مع أي شخص لديه وعي طبقي في الولايات المتحدة ، ولكن الغريب أنه لا يتم الاحتفال به كثيرًا في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، فإن روح هايماركت لديها معترف بها في العديد من البلدان الأخرى ، وعلى الأخص في أوروبا ، حيث يتم تكريسها في شكل أيام العطل الرسمية.

على الرغم من أنه يمكننا أن نشكر Grover Cleveland على عيد العمال ، إلا أن عيد العمال قد تم محوه تقريبًا من التقويم الأمريكي ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى تعهد الرئيس دوايت دي أيزنهاور بجعل الأول من مايو "يوم القانون" - وهو تعهد ساخر بالولاء لما يسمى "سيادة القانون" والقوى التي أثبتت أنها القائد المعارضين من الحركة العمالية.

T هات لا يعني أنت لا تستطيع الحفاظ على روح عيد العمال على قيد الحياة ، والاحتفال بها مع الأخذ في الاعتبار النطاق الكامل لتاريخها. في الأول من مايو ، فكر في العمال الذين ضحوا بحياتهم لمنحك الحق في تنظيم مكان عملك وإنهاء يوم عملك بعد ثماني ساعات.

يكتب Sam عن العمل والإنتاجية والعلاقات وكل شيء بينهما. تم عرض أعماله في GQ و Rolling Stone و Vox و BBC Work / Life ومنشورات أخرى. إرسال النصائح عبر البريد الإلكتروني.

شارك هذه القصة

احصل على النشرة الإخبارية لدينا

نقاش

"تم الاعتراف رسميًا بعيد العمال باعتباره عطلة وطنية من قبل الرئيس جروفر كليفلاند في عام 1984 & quot

هذا الأخير ، أليس كذلك؟ كنت لأقسم أن ريغان كان رئيسًا في عام 1984).


كانت خطوط سكك حديد يونيون باسيفيك وميسوري باسيفيك مملوكة من قبل جاي جولد عندما صدمهم أكثر من 200000 عامل كانوا أعضاء في فرسان العمل ، في ذلك الوقت كانت واحدة من أقوى المنظمات العمالية في الولايات المتحدة. بدأ الإضراب عندما فصلت شركة Union Pacific عاملاً بسبب حضوره اجتماع نقابي في انتهاك لاتفاق سابق مع فرسان العمل. ضرب العمال في خمس ولايات ، ورد غولد بتوظيف مفسدي الإضراب ، متشجعًا بحقيقة أن نقابة أخرى ، جماعة الإخوان المسلمين لمهندسي القاطرات والقطار ، رفضت احترام الإضراب.

بدأ الإضراب في 1 مارس 1886 وبحلول أوائل أبريل ، بعد العديد من حوادث التخريب والتخريب التي ألحقت أضرارًا بممتلكات السكك الحديدية ، كان غولد يضغط على حكام الولايات المتضررة لتوفير مليشيات لحماية ممتلكات السكك الحديدية ، وأولئك العمال غير المضربين الذين حاولوا عبور خطوط الاعتصام. تم استدعاء ميليشيا الدولة في ميزوري وتكساس ، والتي حشدت أيضًا تكساس رينجرز. ورد المضربون عن طريق زيادة الهجمات على ممتلكات السكك الحديدية وازدادت الاشتباكات العنيفة بين القوات الحكومية والمضربين.

استخدم غولد ثروته الكبيرة ونفوذه لضمان تركيز الصحف على أعمال العنف التي يرتكبها المضربون ، بدلاً من تلك التي ارتكبتها ميليشيات الدولة أو مفسدو الإضراب المأجورين ، والذين جاء معظمهم من وكالة بينكرتون للتحقيقات. وقع عنف عشوائي في عدة ولايات ، وغالباً ما كان الأطراف المصابون من المارة الأبرياء غير المشاركين في الإضراب. بينما أعرب بعض العمال من غير أعضاء فرسان العمل عن تعاطفهم مع المضربين ، لم يفعل الكثيرون ذلك. شجع الافتقار إلى الوحدة غولد وقوات الدولة.

قبل إنهاء الإضراب ، قُتل ما لا يقل عن عشرة عمال على أيدي القوات الحكومية أو وكلاء بنكيرتون ، وكان عدد الجرحى بالمئات. أدى الخط المتشدد الذي أسسه غولد ، ونقص الدعم من العديد من العمال الآخرين ، وعدم قدرة قيادة فرسان العمل على التفاوض على اتفاق ، وتكتيكات التخويف من قبل الولايات والميليشيات و Pinkerton & rsquos التي أدت إلى إلغاء الإضراب في أوائل مايو. .

حطم الإضراب العظيم للسكك الحديدية في الجنوب الغربي عام 1886 ظهر فرسان العمل كممثل فعال للعمال ، وفعل الكثير لتشجيع الإدارة على مواصلة مقاومة الجهود المبذولة لإنشاء نقابات العمال. أدرك قادة العمال في الصناعات الأخرى الحاجة إلى تنظيم أكثر فاعلية ، وبقيادة صمويل جومبرز وآخرون ، تم تشكيل الاتحاد الأمريكي للعمل في أعقاب الإضراب في ديسمبر 1886 ، في كولومبوس ، أوهايو.


العمل في بولمان

بينما يتوجه الأمريكيون إلى الشواطئ أو حفلات الشواء أو العمل في الذكرى 125 لعيد العمال ، قد يتساءل البعض عن أصول عطلة سبتمبر.

وقع الرئيس جروفر كليفلاند تشريعًا لجعل عيد العمال عطلة فيدرالية في عام 1894 ، على الرغم من أن هذا الحدث سبقه أكثر من عقد من النشاط والاحتجاجات من قبل مجموعات العمال. جاء عيد العمال في فترة كانت الأجور فيها منخفضة في كثير من الأحيان ، وساعات طويلة ، وظروف العمل في بعض الأحيان خطرة. في ما يعتبر عمومًا موكب يوم العمال الأول في البلاد و rsquos ، سار ما يزيد عن 10000 شخص في مدينة نيويورك في 5 سبتمبر 1882 ، للدعوة إلى تحسين ظروف العمل.

لقد كان إضرابًا كبيرًا في مصنع للسكك الحديدية في ضواحي شيكاغو هو الذي دفع الرئيس كليفلاند في النهاية إلى الموافقة على عطلة عيد العمال الفيدرالية. في 12 يوليو 2019 ، التقط جهاز تصوير الأراضي التشغيلي (OLI) على لاندسات 8 صورًا ذات ألوان طبيعية للمدينة. الصورة الثانية تقدم رؤية أكثر تفصيلا لبولمان ، الحي الذي وضع فيه الإضراب الشهير محنة العمال في مقدمة الوعي الوطني.

الآن موطنًا لنصب تذكاري وطني ، كانت بولمان واحدة من مدن الأمة & rsquos first & ldquocompany. & rdquo تم تأسيسها من قبل شركة Pullman Car ، التي تصنع سيارات النوم للقطارات. بدأت المواجهة في مايو 1894 ، عندما أضرب أكثر من 4000 عامل في مصنع بولمان. قامت الشركة بتسريح آلاف العمال وخفض الأجور دون تخفيض الإيجار في بلدة الشركة. بحلول يوليو ، انتشرت إضرابات السكك الحديدية في معظم أنحاء البلاد. اندلعت أعمال شغب عنيفة في بولمان ، ودعت الحكومة الفيدرالية الآلاف من القوات للسيطرة على الوضع. في خضم هذه الأزمة ، وافق الرئيس كليفلاند والكونغرس على عيد العمال كجزء من محاولة لإصلاح العلاقات مع الحركة العمالية. عندما فعلوا ذلك ، أصدرت ما يقرب من عشرين ولاية بالفعل تشريعات تعترف بالعيد على مستوى الولاية.

يصف موقع إلكتروني لوزارة العمل الأمريكية حول تاريخ أيام العمل أهمية العطلة من خلال ملاحظة: & ldquo أضافت القوة الحيوية للعمل ماديًا إلى أعلى مستوى من المعيشة وأعظم إنتاج عرفه العالم على الإطلاق ، وقد جعلنا أقرب إلى تحقيق مُثُلنا التقليدية للديمقراطية الاقتصادية والسياسية. لذلك ، من المناسب أن تشيد الأمة في عيد العمال بخالق الكثير من قوة الأمة وحريتها وقيادتها و mdashthe العامل الأمريكي. & rdquo

صورة مرصد الأرض التابع لوكالة ناسا بواسطة لورين دوفين ، باستخدام بيانات لاندسات من هيئة المسح الجيولوجي الأمريكية. قصة آدم فويلاند.

كان حي شيكاغو مركز إضراب على السكك الحديدية لعب دورًا رئيسيًا في تحديد عيد العمال كعطلة فيدرالية.


إضراب السكك الحديدية العظيم عام 1877

بدأ ذعر 1873 فترة من الانكماش الاقتصادي امتدت أكثر من خمس سنوات ، وهي أطول فترة من النمو السلبي في التاريخ الأمريكي ، أطول من فترة الكساد الكبير في الثلاثينيات. خلال هذه الفترة ، تضررت خطوط السكك الحديدية بشكل خاص ، حيث كان هناك عدد أقل من السلع المتاحة للشحن. استجابة لانخفاض الإيرادات ، خفضت طريق سكة حديد بالتيمور وأوهايو الأجور في عامي 1875 و 1876. في العام التالي ، بعد أن شهدت تحسنًا طفيفًا في الوضع المالي ، خفضت B & ampO الأجور مرة أخرى. رد عمال السكك الحديدية ، الذين لم ينضموا إلى النقابات بعد ، بالإضراب ، بداية من مارتينسبرج ، فيرجينيا الغربية. سرعان ما انتشر الإضراب في جميع أنحاء النظام.

رفض العمال السماح بتحميل القطارات أو تفريغها أو الانتقال من المستودعات. ردت ولاية فرجينيا الغربية بوحدات مليشيا الدولة ، التي رفضت نقل العمال بالقوة. ثم طلب حاكم ولاية فرجينيا الغربية القوات الفيدرالية. في ولاية ماريلاند ، حيث أغلق المضربون عمليات السكك الحديدية في كمبرلاند ، تم استدعاء الحرس الوطني لولاية ماريلاند بعد الضغط على الحاكم من قبل رئيس B & ampO John Garret. واجه الحرس المتظاهرين المتعاطفين مع المضربين بعد حشدهم في بالتيمور وأطلقوا النار على حشد من & ldquorioters & rdquo ، مما أسفر عن مقتل عشرة أشخاص وإصابة أكثر من عشرين.

استمر الإضراب في الانتشار ، بما في ذلك إلى نيويورك ، حيث انضم عمال من خارج صناعة السكك الحديدية إلى عمال السكك الحديدية لمهاجمة وتدمير ممتلكات السكك الحديدية. في بيتسبرغ ، ضرب عمال بنسلفانيا خط سكة حديد بنسلفانيا. مع تعبير سلطات إنفاذ القانون المحلية عن تعاطفها مع المضربين ، حشدت الدولة وحدات الميليشيات لحماية ممتلكات السكك الحديدية. وطوال شهر يوليو / تموز ، أدت الاشتباكات بين الميليشيات والعمال إلى مقتل أكثر من أربعين عاملاً. أصيب ضعف هذا العدد على الأقل.

دمر المضربون والمتعاطفون في بيتسبرغ 39 مبنى ، وألحقوا أضرارًا بأكثر من 100 محرك قطار ، ودمروا أكثر من 1200 عربة قطار ، قبل إرسال القوات الفيدرالية للمساعدة في السيطرة على العنف. في أواخر يوليو ، وصلت الفوضى إلى شيكاغو ونقاط أخرى في إلينوي وميسوري. طوال فصل الصيف ، انضم عمال السكك الحديدية إلى عمال من صناعات أخرى حيث تم إرسال القوات الفيدرالية إلى النقاط الساخنة - ومن المفارقات أن يسافرون في كثير من الأحيان عن طريق السكك الحديدية وندش لقمع العنف الذي تحرض عليه مليشيات الدولة ، وغالبًا ما يتم تشجيعهم من قبل الحكام تحت تأثير بارونات السكك الحديدية.

بحلول نهاية الصيف ، أدى إضراب السكك الحديدية العظيم ورد الفعل العنيف لقوات الدولة إلى مقتل أكثر من 100 شخص. بلغت الأضرار الاقتصادية التي لحقت بخطوط السكك الحديدية 10 ملايين دولار (220 مليون دولار اليوم) وفقًا لبعض التقديرات. حاولت B & ampO تنفيذ التغييرات لصالح العمال ، إلى حد كبير لمنع النقابات الأكثر فعالية على الصعيد الوطني. أدرك العمال والمنظمون العماليون قوة العمال الذين يعملون معًا ، واكتسب الدافع للنقابات زخمًا.


3 لحظات حددت عيد العمال

تحتفل الولايات المتحدة بعطلة نهاية الأسبوع بعيد العمال ، وتبشر العطلة ببداية موسم جديد و [مدش] العودة إلى المدرسة ، وتقاعد البيض الصيفي. لكن تاريخها متجذر في احتفالات العامل الأمريكي ودعم العمال & # 8217 الحقوق.

فيما يلي بعض أهم اللحظات في تاريخ عيد العمال:

مهرجان مدينة نيويورك & # 8217s & ldquomonster للعمال & rdquo

قبل أن يصبح عيدًا وطنيًا ، كان يتم الاحتفال بعيد العمال في الولايات الفردية. من بين أوائل نيويورك ونيوجيرسي وكولورادو ، التي وافقت على العطلة في عام 1887 ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.

ولكن حتى قبل ذلك ، فإن أصول العطلة & # 8217s واضحة في المسيرات والنزهات التي دعمت قضايا العمل وحقوق العمال & # 8217. وصفت ليندا ستينسون ، وهي مؤرخة سابقة بوزارة العمل الأمريكية ، عرضًا واحدًا على وجه الخصوص بأنه & # 8220pivotal & # 8221 لتاريخ العطلة & # 8217s: انضمت النقابات المختلفة في مدينة نيويورك معًا في a & ldquomonster work Festival & rdquo يوم الثلاثاء ، 5 سبتمبر. ، 1882. قبل الاحتفال ، أصدر الاتحاد العمالي المركزي قرارًا يعلن أن الخامس من سبتمبر سيكون عطلة عامة للعمال في هذه المدينة. # 8217s دفع من أجل المشاركة.

عرض سلام وطني

أصبح عيد العمال يوم عطلة فيدرالية في عام 1894 ، أنشأه الرئيس غروفر كليفلاند كامتياز في سنة الانتخابات لعمال النقابات ، الذين كان لديهم سبب للاستياء منه بعد إضراب مميت للسكك الحديدية.

نظم عمال شركة جورج بولمان للسيارات النائمة إضرابًا بعد أن خفض بولمان أجورهم لكنهم أبقوا أسعار إيجاراتهم على نفس المعدل. أظهر أعضاء اتحاد السكك الحديدية الأمريكية البالغ عددهم 150 ألفًا دعمهم برفضهم العمل في القطارات التي تحمل سيارات بولمان. أصبح الإضراب قضية وطنية عرقلت حركة القطارات في جميع أنحاء البلاد ، مما دفع كليفلاند إلى إرسال قوات إلى شيكاغو لإنهاء الإضراب. وأدت المواجهة إلى أعمال شغب ، وسقط عدد من الجرحى أو القتلى من المتظاهرين. أطلق عليه TIME لاحقًا & ldquoone أحد أكثر الضربات دموية في تاريخ الولايات المتحدة. & rdquo

تمت الموافقة على مشروع قانون ينص على الإجازة بسرعة من قبل الكونجرس ، وفقًا لـ PBS News ، ووقع كليفلاند على مشروع القانون ليصبح قانونًا ، على أمل استرضاء عمال الأمة. (لقد خسر في النهاية محاولته لإعادة انتخابه على أي حال).

جهد الحرب العالمية الثانية: & # 8220 العمل الحر سيفوز & # 8221

انخفض معدل البطالة بشكل كبير خلال الحرب العالمية الثانية ، حيث انخفض من 14.6٪ في عام 1940 إلى 1.2٪ في عام 1944 ، عندما كان العمال الأمريكيون مسؤولين عن مساعدة الحلفاء من خلال إنتاج الطائرات والدبابات والمدافع. بطريقة ما ، كان مصير العالم في أيدي العمال الأمريكيين وتم الاحتفال بعيد العمال في مدشاند وفقًا لذلك.

تم تسليط الضوء على دور العمل في زمن الحرب من خلال رسائل مثل هذه ، من عمال أمريكا ، والتي احتفلت بعيد العمال في عام 1942 من خلال تحية المشاركين في إنتاج المواد الحربية:

& # 8220 العمل الأمريكي يحيي عمل الإنتاج الحربي العظيم الذي تم إنجازه بالفعل ، ويكرس نفسه للعمل الأكبر الذي ينتظرنا ويرمي هذا التحدي للمحور: أن حرية الفرد في التفكير والتحدث والعبادة والعمل لن تتلاشى. ستفوز العمالة الحرة ، & # 8221 أعلن عن بكرة الفيلم.

بينما زاد عدد العمال ، أدت فترة الحرب أيضًا إلى تأجيج بدايات رد فعل عنيف ضد النقابات ، حيث شعر العمال بالضغط لتلبية مطالب الإنتاج الأعلى دون زيادة في الأجور. لم تفعل العديد من النقابات أيضًا حماية حقوق الأعداد الأكبر من الأمريكيين من أصل أفريقي والنساء اللائي انضممن إلى القوى العاملة أثناء الحرب. ومع ذلك ، بحلول عام 1945 ، أصبح 35.5 ٪ من القوى العاملة غير الزراعية منضمة إلى النقابات ، حيث نمت القوة العاملة المنظمة من 10.5 مليون عضو في عام 1941 إلى 14.75 مليون في عام 1945 ، وفقًا لجمعية التاريخ الاقتصادي. وبالمقارنة ، بلغ معدل العضوية النقابية 11.1٪ في عام 2015 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.


محتويات

إن تاريخ النزاعات العمالية في أمريكا يسبق إلى حد كبير الفترة الثورية. في عام 1636 ، على سبيل المثال ، كان هناك إضراب للصيادين على جزيرة قبالة ساحل مين وفي عام 1677 تم تغريم اثني عشر كارمن بسبب الإضراب في مدينة نيويورك. [7] ومع ذلك ، فإن معظم حالات الاضطرابات العمالية خلال الفترة الاستعمارية كانت مؤقتة ومعزولة ، ونادراً ما أدت إلى تشكيل مجموعات دائمة من العمال لأغراض التفاوض. لم يكن هناك سوى القليل من سبل الانتصاف القانونية المتاحة لأولئك المصابين من الاضطرابات ، لأن الإضرابات لم تكن تعتبر في العادة غير قانونية. حدثت القضية الوحيدة المعروفة للملاحقة الجنائية للعمال في الحقبة الاستعمارية نتيجة إضراب النجارين في سافانا ، جورجيا ، في عام 1746. [7]

الشرعية و مطاردة (1842) تحرير

مع بداية القرن التاسع عشر ، بعد الثورة ، لم يتغير شيء يذكر. لا يزال المسار الوظيفي لمعظم الحرفيين يشتمل على التدريب المهني تحت إشراف السيد ، يليه الانتقال إلى الإنتاج المستقل. [8] ومع ذلك ، على مدار الثورة الصناعية ، تغير هذا النموذج بسرعة ، لا سيما في المناطق الحضرية الكبرى. على سبيل المثال ، في بوسطن عام 1790 ، وصفت الغالبية العظمى من الحرفيين البالغ عددهم 1300 في المدينة أنفسهم بأنهم "العاملون الرئيسيون". بحلول عام 1815 ، كان العمال المهرة الذين لا يملكون وسائل إنتاج مستقلة قد حلوا محل هؤلاء "الأسياد" باعتبارهم الأغلبية. وبحلول ذلك الوقت ، فاق عدد الرحالة أيضًا عدد الأساتذة في مدينة نيويورك وفيلادلفيا. [9] حدث هذا التحول نتيجة للهجرة على نطاق واسع عبر المحيط الأطلسي ومن الريف إلى الحضر. خلقت الهجرة إلى المدن الساحلية عددًا أكبر من العمال المحتملين ، مما سمح بدوره للمراقبين في رأس المال بالاستثمار في المشاريع كثيفة العمالة على نطاق أوسع. وجد العمال الحرفيون أن هذه التغييرات دفعتهم إلى المنافسة مع بعضهم البعض إلى درجة لم يسبق لهم تجربتها من قبل ، مما حد من فرصهم وخلق مخاطر كبيرة للتنقل إلى أسفل لم تكن موجودة قبل ذلك الوقت. [8]

أدت هذه الظروف إلى أول حالات توليفة عمالية في أمريكا. خلال النصف الأول من القرن التاسع عشر ، هناك 23 قضية اتهام ومحاكمة معروفة بتهمة التآمر الجنائي ، تحدث في ست ولايات: بنسلفانيا وماريلاند ونيويورك ولويزيانا وماساتشوستس وفيرجينيا. [10] كان السؤال المركزي في هذه الحالات دائمًا هو ما إذا كان سيتم السماح للعمال مجتمعين باستخدام قوتهم التفاوضية الجماعية للحصول على مزايا - زيادة الأجور ، أو تقليل ساعات العمل ، أو تحسين الظروف - والتي كانت تتجاوز قدرتهم على الحصول عليها كأفراد. أسفرت القضايا بشكل كبير عن إدانات. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، كانت رغبة المدعين هي إنشاء سابقة مواتية ، وليس فرض عقوبات قاسية ، وكانت الغرامات عادة متواضعة. [11]

أحد الموضوعات الرئيسية للقضايا قبل القرار التاريخي في الكومنولث ضد هانتالذي حسم شرعية النقابات ، كان قابلية تطبيق القانون العام الإنجليزي في أمريكا ما بعد الثورة. ما إذا كان القانون العام الإنجليزي ينطبق - ولا سيما ما إذا كان مفهوم القانون العام القائل بأن مؤامرة لرفع الأجور غير قانوني - كان في كثير من الأحيان موضوع نقاش بين الدفاع والادعاء. [12] على سبيل المثال ، في الكومنولث ضد بوليس، وهي قضية في عام 1806 ضد مجموعة من عمال التنقيب في فيلادلفيا لتآمرهم لرفع أجورهم ، أشار محامو الدفاع إلى القانون العام باعتباره تعسفيًا وغير معروف ، وبدلاً من ذلك أشادوا بالهيئة التشريعية باعتبارها تجسيدًا للوعد الديمقراطي للثورة. [13] في الحكم بأن الجمع بين رفع الأجور كان في حد ذاته غير قانوني ، اختلف المسجل موسى ليفي بشدة ، فكتب أنه "[ر] إن أعمال الهيئة التشريعية تشكل جزءًا صغيرًا من تلك المدونة التي يتعلم المواطن من خلالها واجباته... [i] في مجلدات العامة يجب أن نسعى للحصول على معلومات بأعداد أكبر بكثير ، بالإضافة إلى أهم الأسباب التي تعرض أمام محاكمنا ". [13]

كنتيجة لسلسلة الإدانات ضد مجموعات من العمال ، فإن السرد النموذجي لقانون العمل الأمريكي المبكر ينص على أنه قبل مطاردة في ولاية ماساتشوستس عام 1842 ، كانت التوليفات المسالمة من العمال لرفع الأجور أو تقصير ساعات العمل أو ضمان التوظيف ، غير قانونية في الولايات المتحدة ، كما كانت بموجب القانون العام الإنجليزي. [12] في إنجلترا ، تم وضع قوانين التآمر الإجرامية لأول مرة لتشمل مجموعات في تقييد التجارة في محكمة ستار تشامبر في أوائل القرن السابع عشر. [14] تم ترسيخ السابقة في عام 1721 بواسطة آر ضد خياطين المراجعين في كامبريدج، الذي وجد الخياطين مذنبين بمؤامرة لرفع الأجور. [15] ذهب ليونارد ليفي إلى حد الإشارة إليه مطاردة باعتبارها "الميثاق الأعظم للنقابات العمالية الأمريكية" ، [16] توضح مكانتها المتصورة باعتبارها نقطة الاختلاف الرئيسية في المعاملة القانونية الأمريكية والإنجليزية للنقابات التي "أزالت وصمة الإجرام عن المنظمات العمالية". [16]

ومع ذلك ، السوابق القضائية في أمريكا قبل مطاردة كانت مختلطة. بوليس كان في الواقع غير معتاد في اتباع القانون العام الإنجليزي بدقة واعتبر أن الجمع بين رفع الأجور كان بحد ذاته غير قانوني. في كثير من الأحيان الجمع بين الحالات السابقة ل مطاردة لم يحمل أن النقابات كانت غير قانونية في حد ذاته، بل وجد مبررًا آخر للإدانة. [17] بعد بوليس في عام 1806 ، تبعت ثماني عشرة محاكمة أخرى لعمال بتهمة المؤامرات خلال العقود الثلاثة التالية. ومع ذلك ، هناك حالة واحدة فقط من هذا القبيل ، الناس ضد فيشر، ورأى أيضًا أن الجمع بغرض زيادة الأجور غير قانوني. ورأت عدة قضايا أخرى أن الأساليب التي تستخدمها النقابات ، وليس النقابات نفسها ، غير قانونية. [17] على سبيل المثال ، في الناس ضد ملفين، أدين عمال الحبال مرة أخرى بمؤامرة لرفع الأجور. على عكس في بوليسومع ذلك ، رأت المحكمة أن وجود المجموعة نفسها لم يكن غير قانوني ، لكنها مع ذلك توصلت إلى إدانة لأن عمال الحبال رفضوا العمل لدى أي ربان يدفع أجرًا أقل ، أو مع أي عامل يقبل أجرًا أقل مما نصت عليه المجموعة. ورأت المحكمة أن الأساليب المستخدمة للحصول على أجور أعلى ستكون غير قانونية إذا حكم عليها بأنها ضارة بالصالح العام للمجتمع. [18] الكومنولث ضد مورو واصلت تنقيح هذا المعيار ، مشيرة إلى أن "اتفاق من اثنين أو أكثر للإضرار بحقوق الآخرين أو المجتمع" سيكون غير قانوني. [19]

خط آخر من القضايا ، بقيادة القاضي جون جيبسون قرار المحكمة العليا في ولاية بنسلفانيا في الكومنولث ضد كارلايل، اعتبر أن الدافع من الجمع ، وليس مجرد وجوده ، هو مفتاح عدم الشرعية. كتب جيبسون: "عندما يكون الفعل قانونيًا لفرد ، يمكن أن يكون موضوع مؤامرة ، عندما يتم إجراؤه بالتنسيق ، فقط عندما يكون هناك نية مباشرة بأن الضرر سينتج عنه". [18] مع ذلك رفضت محاكم أخرى بوليس 'حكم في حد ذاته غير الشرعية لصالح قاعدة تسأل عما إذا كان الدمج سببًا للإصابة. وهكذا ، كما قال الخبير الاقتصادي إدوين ويت ، "إن العقيدة القائلة بأن الجمع بين رفع الأجور غير قانوني سمح له بالموت بموافقة عامة. ولم تكن هناك حاجة إلى قضية رائدة للإطاحة به". [20] ومع ذلك ، في حين مطاردة لم تكن الحالة الأولى التي تنص على أن التوليفات العمالية كانت قانونية ، بل كانت أول حالة تفعل ذلك بشكل صريح وبعبارات واضحة.

الاتحادات المبكرة تحرير

تم تأسيس جماعة الإخوان المسلمين من مهندسي القاطرات ورجال التدريب - وهي الآن جزء من جماعة الإخوان الدولية لقادة السيارات - في 8 مايو 1863 ، في ديترويت ، ميتشيغان.

تأسس الاتحاد الوطني للعمال (NLU) في عام 1866 ، وكان ثاني اتحاد وطني للعمال في الولايات المتحدة. تم حله في عام 1872.

تأسس النظام الإقليمي لفرسان سانت كريسبين في الشمال الشرقي عام 1867 وحصل على 50 ألف عضو بحلول عام 1870 ، وهو أكبر اتحاد في البلاد. تشكل اتحاد النساء المرتبط ارتباطًا وثيقًا ، بنات سانت كريسبين ، في عام 1870. في عام 1879 اعترف الفرسان رسميًا بالنساء ، اللائي شكلن بحلول عام 1886 10 في المائة من عضوية النقابة ، [22] لكنها كانت سيئة التنظيم وسرعان ما تراجعت. لقد حاربوا التعديات على الآلات والعمالة غير الماهرة على استقلالية عمال الأحذية المهرة. سعى أحد البنود في دستور كريسبين صراحة إلى الحد من دخول "الأيدي الخضراء" في التجارة ، لكن هذا فشل لأن الآلات الجديدة يمكن تشغيلها بواسطة عمال شبه مهرة وإنتاج أحذية أكثر من الخياطة اليدوية. [23]

أخوية السكك الحديدية تحرير

مع النمو السريع لأنظمة السكك الحديدية الكبيرة وتوحيدها بعد عام 1870 ، نشأت المنظمات النقابية التي تغطي الأمة بأكملها. بحلول عام 1901 ، كانت 17 جماعة سكة حديد رئيسية تعمل في العمل ، وعملوا بشكل عام بشكل ودي مع الإدارة ، والتي أدركت فائدتها. [25] تضمنت النقابات الرئيسية جماعة الإخوان المسلمين لمهندسي القاطرات (BLE) ، وجماعة الإخوان لقسم صيانة الطرق (BMWED) ، ونقابة موصلي السكك الحديدية ، وإخوان رجال إطفاء القاطرات ، وإخوان مدربي السكك الحديدية. [26] كان هدفهم الرئيسي هو بناء حزم التأمين والطب لأعضائهم ، بالإضافة إلى التفاوض على قواعد العمل ، مثل تلك التي تنطوي على الأقدمية وإجراءات التظلم. [27]

لم يكونوا أعضاء في AFL ، وقاتلوا منافسين أكثر راديكالية مثل فرسان العمل في ثمانينيات القرن التاسع عشر واتحاد السكك الحديدية الأمريكية في تسعينيات القرن التاسع عشر. عززوا سلطتهم في عام 1916 ، بعد التهديد بإضراب وطني ، من خلال تأمين قانون آدمسون ، وهو قانون فيدرالي ينص على أجر 10 ساعات لمدة ثماني ساعات في اليوم. في نهاية الحرب العالمية الأولى روجوا لتأميم السكك الحديدية ، وأجروا إضرابًا وطنيًا في عام 1919. فشل كلا البرنامجين ، وكانت الأخوان راكدة إلى حد كبير في عشرينيات القرن الماضي. كانوا عمومًا مستقلين سياسيًا ، لكنهم دعموا حملة الطرف الثالث لروبرت إم لا فوليت في عام 1924. [28]

فرسان العمل تحرير

أول منظمة عمالية فاعلة كانت أكثر من إقليمية في العضوية والتأثير كانت فرسان العمل ، التي تم تنظيمها في عام 1869. آمن الفرسان بوحدة مصالح جميع المجموعات المنتجة وسعى إلى تجنيد في صفوفهم ليس فقط جميع العمال ولكن الجميع الذي يمكن أن يصنف حقًا على أنه منتج. أدى قبول جميع المنتجين إلى نمو هائل بعد عام 1880. تحت قيادة Terence V. Powderly دافعوا عن مجموعة متنوعة من القضايا ، أحيانًا من خلال المشاريع السياسية أو التعاونية. [29]

كان بودودلي يأمل في تحقيق أهدافهم من خلال السياسة والتعليم وليس من خلال الإكراه الاقتصادي. كان الفرسان ناجحين بشكل خاص في تطوير ثقافة الطبقة العاملة ، بما في ذلك النساء والعائلات والرياضة والأنشطة الترفيهية والمشاريع التعليمية للأعضاء. روج الفرسان بقوة لنسختهم من الجمهورية التي شددت على مركزية العمل الحر ، ودعت إلى الانسجام والتعاون بين المنتجين ، على عكس الطفيليات والمضاربين. [29]

كانت واحدة من أولى إضرابات السكك الحديدية واحدة من أنجح ضربات السكك الحديدية. في عام 1885 ، قاد فرسان العمل عمال السكك الحديدية إلى النصر ضد جاي جولد ونظام السكك الحديدية الجنوبية الغربية بالكامل. في أوائل عام 1886 ، كان الفرسان يحاولون تنسيق 1400 إضراب شارك فيها أكثر من 600000 عامل منتشرين في معظم أنحاء البلاد. تضاعف الإيقاع أكثر من عام 1885 ، وشمل مواجهات سلمية وعنيفة في العديد من القطاعات ، مثل السكك الحديدية ، وسكك الحديد في الشوارع ، وتعدين الفحم ، ومصنع ماكورميك ريبر في شيكاغو ، حيث تركزت الطلبات عادة على ثماني ساعات في اليوم. فجأة ، انهار كل شيء ، إلى حد كبير لأن الفرسان لم يتمكنوا من التعامل مع الكثير على صحنهم في وقت واحد ، ولأنهم تلقوا ضربة ساحقة في أعقاب هايماركت رايوت في مايو 1886 في شيكاغو. [30]

عندما احتشد المضربون ضد مصنع ماكورميك ، حاول فريق من الفوضويين السياسيين ، الذين لم يكونوا من الفرسان ، دعم عمال الفرسان المضربين. انفجرت قنبلة بينما كانت الشرطة تفرق تجمعا سلميا مما أسفر عن مقتل سبعة من رجال الشرطة وإصابة كثيرين آخرين.تم إلقاء اللوم على الفوضويين ، واكتسبت محاكمتهم المذهلة الاهتمام الوطني. أصيب فرسان العمل بجروح خطيرة بسبب الاتهام الكاذب بأن الفرسان روجوا للعنف الفوضوي. انتقل العديد من السكان المحليين من الفرسان إلى اتحادات AFL أو اتحادات السكك الحديدية الأقل راديكالية والأكثر احترامًا. [31]

الاتحاد الأمريكي للعمال تحرير

بدأ اتحاد المهن المنظمة والنقابات العمالية في عام 1881 بقيادة صموئيل جومبرز. مثل الاتحاد الوطني للعمال ، كان اتحادًا لنقابات مختلفة ولم يسجل العمال بشكل مباشر. كانت أهدافها الأصلية هي تشجيع تشكيل النقابات العمالية والحصول على تشريعات ، مثل حظر عمالة الأطفال ، يوم وطني لمدة ثماني ساعات ، واستبعاد العمال الصينيين وغيرهم من العمال المتعاقدين.

أصبحت الإضرابات التي نظمتها النقابات العمالية أحداثًا روتينية بحلول ثمانينيات القرن التاسع عشر. كان هناك 37000 إضراب بين عامي 1881 و 1905. وكان العدد الأكبر إلى حد بعيد في تجارة البناء ، يليه عمال مناجم الفحم بكثير. كان الهدف الرئيسي هو التحكم في ظروف العمل ، وتحديد جداول الأجور الموحدة ، والاحتجاج على إقالة العضو ، وتحديد النقابة المنافسة التي كانت تحت السيطرة. كانت معظم الإضرابات قصيرة الأمد. في أوقات الكساد ، كانت الإضرابات أكثر عنفًا ولكنها أقل نجاحًا ، لأن الشركة كانت تخسر المال على أي حال. لقد كانوا ناجحين في أوقات الرخاء عندما كانت الشركة تخسر الأرباح وأرادت الاستقرار بسرعة. [32]

بذل الاتحاد بعض الجهود للحصول على تشريعات مواتية ، ولكن لم ينجح في تنظيم النقابات الجديدة أو منحها. جاء دعمًا للاقتراح ، المنسوب تقليديًا إلى Peter J. McGuire من اتحاد النجارين ، بشأن عطلة عيد العمال الوطني في أول يوم اثنين من شهر سبتمبر ، وألقت بنفسها وراء حركة ثماني ساعات ، والتي سعت إلى الحد من يوم العمل من خلال سواء التشريع أو التنظيم النقابي.

في عام 1886 ، مع تدهور العلاقات بين الحركة النقابية وفرسان العمل ، دعا ماكغواير وغيره من قادة النقابات إلى عقد مؤتمر في كولومبوس ، أوهايو في 8 ديسمبر. المنظمة ، المعروفة باسم الاتحاد الأمريكي للعمل أو AFL ، التي تشكلت في تلك الاتفاقية. [33]

تم تشكيل AFL في جزء كبير منه بسبب استياء العديد من قادة النقابات العمالية من فرسان العمل ، وهي منظمة تضم العديد من النقابات العمالية والتي لعبت دورًا رئيسيًا في بعض أكبر الإضرابات في ذلك العصر. تميز اتحاد العمل العربي الجديد عن الفرسان من خلال التأكيد على استقلالية كل نقابة منتسبة إليه وقصر العضوية على العمال والمنظمات المكونة من العمال ، على عكس الفرسان التي رحبت ، بسبب تركيزها على الإنتاج ، ببعض الذين لم يكونوا عمالاً بأجر.

نما AFL بشكل مطرد في أواخر القرن التاسع عشر بينما اختفى الفرسان تقريبًا. على الرغم من أن جومبرز دعا في البداية إلى شيء مثل النقابات الصناعية ، إلا أنه تراجع عن ذلك في مواجهة معارضة النقابات الحرفية التي شكلت معظم اتحادات العمال.

كانت نقابات AFL تتكون أساسًا من رجال مهرة من العمال غير المهرة ، والأمريكيين من أصل أفريقي ، وتم استبعاد النساء بشكل عام. رأى اتحاد القوى العاملة أن النساء يهددن وظائف الرجال ، لأنهن يعملن في كثير من الأحيان بأجور أقل. قدم اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي دعمًا ضئيلًا أو معدومًا لمحاولات النساء في الاتحاد. [34]

تحرير الاتحاد الغربي لعمال المناجم

تم إنشاء الاتحاد الغربي لعمال المناجم (WFM) في عام 1893. في منافسة متكررة مع الاتحاد الأمريكي للعمل ، ولدت WFM اتحادات جديدة ، بما في ذلك اتحاد العمل الغربي (الذي أعيد تسميته لاحقًا إلى اتحاد العمل الأمريكي). واتخذت الحركة الديمقراطية العالمية منحى محافظًا في أعقاب حروب العمال في كولورادو ومحاكمات رئيسها تشارلز موير ، وأمين الخزانة ، بيج بيل هايوود ، بتهمة الاغتيال التآمري لحاكم ولاية أيداهو السابق. على الرغم من أنه تم إثبات براءتهما ، فإن WFM ، برئاسة Moyer ، انفصلت عن العمال الصناعيين في العالم (IWW) (أطلقها Haywood وغيره من الراديكاليين العماليين والاشتراكيين والفوضويين في عام 1905) بعد سنوات قليلة فقط من المؤتمر التأسيسي لتلك المنظمة . في عام 1916 ، أصبح WFM الاتحاد الدولي لعمال المناجم والمطحنة والمصهر ، والذي استوعبه في النهاية عمال الصلب المتحدون في أمريكا. [35]

بولمان سترايك تحرير

خلال الكساد الاقتصادي الكبير في أوائل تسعينيات القرن التاسع عشر ، خفضت شركة Pullman Palace Car Company الأجور في مصانعها. انضم العمال الساخطون إلى اتحاد السكك الحديدية الأمريكية (ARU) ، بقيادة يوجين ف. دبس ، الذي دعم إضرابهم من خلال مقاطعة جميع سيارات بولمان في جميع خطوط السكك الحديدية. رفض أعضاء ARU في جميع أنحاء البلاد تبديل سيارات بولمان إلى القطارات. عندما تم تأديب هؤلاء التبديل ، ضرب ARU بأكمله خطوط السكك الحديدية في 26 يونيو 1894. في غضون أربعة أيام ، استقال 125000 عامل في 29 خطًا للسكك الحديدية من الناس بدلاً من التعامل مع سيارات بولمان. [36] شارك المضربون ومؤيدوهم أيضًا في أعمال شغب وتخريب. [37] [38]

تمكنت خطوط السكك الحديدية من تعيين إدوين والكر ، المستشار العام لسكك حديد شيكاغو وميلووكي وسانت بول ، كمحامي فيدرالي خاص مسؤول عن التعامل مع الإضراب. ذهب ووكر إلى المحكمة الفيدرالية وحصل على أمر قضائي يمنع قادة النقابات من دعم المقاطعة بأي شكل من الأشكال. استند الأمر الزجري للمحكمة إلى قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار الذي يحظر "كل عقد ، أو مجموعة في شكل ثقة أو غير ذلك ، أو مؤامرة ، لتقييد التجارة أو التجارة بين الولايات المتعددة". تجاهل دبس وقادة آخرون في ARU الأمر الزجري ، وتم استدعاء القوات الفيدرالية إلى العمل. [39]

تم تفكيك الضربة من قبل المارشال الأمريكيين ونحو 2000 جندي من جيش الولايات المتحدة ، بقيادة نيلسون مايلز ، أرسلها الرئيس جروفر كليفلاند على أساس أن الضربة تداخلت مع تسليم البريد الأمريكي. وخلال الغارة قُتل 13 مهاجمًا وجُرح 57. ووقعت أضرار بالممتلكات تقدر قيمتها بنحو 340 ألف دولار أثناء الضربة. ذهب دبس إلى السجن لمدة ستة أشهر لخرقه أمر المحكمة الفيدرالية ، وتفكك ARU.

تحرير تبادل العمل والرموز

أوراق تبادل العمل هي عنصر نادر من العملات. تم إصدارها من قبل العديد من بورصات العمل في غرب الولايات المتحدة خلال تسعينيات القرن التاسع عشر بسبب الأوقات الاقتصادية الصعبة وربما كانت مرتبطة بتعاونيات نقابية عمالية مبكرة. تمثل الأوراق النقدية تبادل العمالة للسلع أو العمالة مقابل العمالة. ومع ذلك ، فقد تم إصدارها بأعداد محدودة ولفترة قصيرة فقط لأن خطة توسيع برنامج سندات تبادل العمل لم تلبي التوقعات.

تم استخدام الرموز والميداليات أيضًا كدعاية للحركات العمالية منذ أواخر القرن التاسع عشر. تم إصدارها من قبل مجموعات عمالية محلية لأعضاء "معابدهم" أو صنعوا لإحياء ذكرى الأحداث الهامة ، مثل مذبحة هايماركت في شيكاغو. غالبًا ما تميزت هذه الرموز المميزة برموز نقابية شعبية مثل الأيدي المشدودة أو الذراع والمطرقة. كانت بعض الرموز المميزة خاصة بالصناعة ، مثل تلك التي أصدرتها Loyal League of Loggers and Lumbermen (LLLL) ، والتي تصور الطائرات والأشجار والسجلات والسفن والمناشير والفؤوس. [40]

المؤرخ الأسترالي بيتر شيرغولد يؤكد النتائج التي توصل إليها العديد من العلماء [ من الذى؟ ] أن مستوى معيشة العمال الصناعيين الأمريكيين كان أعلى منه في أوروبا. يقارن الأجور ومستوى المعيشة في بيتسبرغ مع برمنغهام ، إنجلترا. وجد أنه بعد الأخذ في الاعتبار تكلفة المعيشة (التي كانت أعلى بنسبة 65 في المائة في الولايات المتحدة) ، كان مستوى معيشة العمال غير المهرة متماثلًا تقريبًا في المدينتين ، في حين أن مستوى العمال المهرة يبلغ ضعف مستوى المعيشة تقريبًا. معيشة. نمت الميزة الأمريكية بمرور الوقت من عام 1890 إلى عام 1914 ، وكان هناك تدفق مستمر كثيف للعمال المهرة من بريطانيا إلى أمريكا الصناعية. [41] كشف شيرغولد أن الأمريكيين المهرة يتقاضون أجورًا أعلى من البريطانيين ، لكن العمال غير المهرة لم يحصلوا عليها ، بينما يعمل الأمريكيون لساعات أطول ، مع وجود فرصة أكبر للإصابة ، ولديهم خدمات اجتماعية أقل. [41]

سجلت الصناعة الأمريكية أعلى معدل حوادث في العالم. [42] [43] كانت الولايات المتحدة أيضًا القوة الصناعية الوحيدة التي ليس لديها برنامج تعويض العمال لدعم العمال المصابين. [43]

من عام 1860 إلى عام 1900 ، كان أغنى 2 في المائة من الأسر الأمريكية يمتلكون أكثر من ثلث ثروة البلاد ، في حين أن العشرة في المائة الأعلى يمتلكون ما يقرب من ثلاثة أرباعها. [44] أقل 40 في المائة ليس لديهم ثروة على الإطلاق. [45] فيما يتعلق بالممتلكات ، فإن أغنى 1 في المائة يمتلكون 51 في المائة ، بينما يمتلك القاع 44 في المائة 1.1 في المائة. [45] المؤرخ هوارد زين يجادل بأن هذا التفاوت إلى جانب ظروف العمل والمعيشة غير المستقرة للطبقات العاملة أدى إلى صعود الحركات الشعبوية والفوضوية والاشتراكية. [46] [47] يشير الاقتصادي الفرنسي توماس بيكيتي إلى أن الاقتصاديين خلال هذا الوقت ، مثل ويلفورد آي كينغ ، كانوا قلقين من أن الولايات المتحدة أصبحت غير مساواة بشكل متزايد إلى درجة أن تصبح مثل أوروبا القديمة ، و "أبعد وأبعد من نموذجها الرائد الأصلي ". [48]

على الصعيد الوطني من 1890 إلى 1914 ، ارتفعت الأجور النقابية في التصنيع من 17.63 دولارًا في الأسبوع إلى 21.37 دولارًا ، وانخفض متوسط ​​العمل الأسبوعي من 54.4 إلى 48.8 ساعة في الأسبوع. كان أجر جميع عمال المصانع 11.94 دولارًا و 15.84 دولارًا لأن النقابات لم تصل إلا إلى عمال المصانع الأكثر مهارة. [49]

ضربات الفحم ، 1900 - 1902

نجحت منظمة عمال المناجم المتحدة في إضرابها ضد مناجم الفحم اللين (القار) في الغرب الأوسط في عام 1900 ، لكن إضرابها ضد مناجم الفحم الصلب (أنثراسايت) في ولاية بنسلفانيا تحول إلى أزمة سياسية وطنية في عام 1902. توسط الرئيس ثيودور روزفلت في التوصل إلى حل وسط. حل أبقى تدفق الفحم ، وأجور أعلى وساعات أقصر ، لكنه لم يشمل الاعتراف بالاتحاد كوكيل تفاوضي. [50]

تحرير رابطة النقابات النسائية

تشكلت الرابطة النقابية النسائية عام 1903 ، وكانت أول منظمة عمالية مكرسة لمساعدة النساء العاملات. لم تنظمهم في شكل محليين وكان هدفها هو دعم AFL وتشجيع المزيد من النساء على الانضمام إلى النقابات العمالية. كانت تتألف من النساء العاملات والمصلحين من الطبقة الوسطى ، وقدمت المساعدة المالية ، والدعم المعنوي ، والتدريب على مهارات العمل والصقل الاجتماعي للنساء ذوات الياقات الزرقاء. أكثر نشاطًا في 1907-1922 تحت قيادة مارغريت درير روبينز ، أعلن عن القضية وضغط من أجل الحد الأدنى للأجور والقيود المفروضة على ساعات العمل وعمالة الأطفال. أيضًا تحت قيادة درير ، كانوا قادرين على تمرير تشريعات مهمة للعاملين بأجر ، ووضع لوائح سلامة جديدة. [51] [52] [53]

عمال الصناعة في العالم

تم تأسيس "عمال الصناعة في العالم" (IWW) ، الذين أصبح أعضاؤهم معروفين باسم "Wobblies" ، في شيكاغو عام 1905 على يد مجموعة من حوالي 30 من العمال الراديكاليين. وكان أبرز زعيم لهم ويليام "بيج بيل" هايوود. [54] كانت IWW رائدة في التكتيكات الإبداعية ، ونظمت على غرار النقابات الصناعية بدلاً من النقابات الحرفية في الواقع ، وذهبوا إلى أبعد من ذلك ، سعياً وراء هدف "اتحاد كبير واحد" وإلغاء نظام الأجور. فضل العديد من Wobblies ، وليس كلهم ​​، النقابية اللاسلطوية. [55]

حدث الكثير من تنظيم IWW في الغرب ، وكان معظم أعضائه الأوائل عمال مناجم ، وعمال حطاب ، ومصانع تعليب ، وعمال رصيف. في عام 1912 ، نظمت IWW إضرابًا لأكثر من عشرين ألف عامل نسيج ، وبحلول عام 1917 قامت منظمة العمال الزراعيين (AWO) التابعة لـ IWW بمطالبة مائة ألف عامل زراعي متجول في قلب أمريكا الشمالية. [56] في النهاية ، انتشر مفهوم الاتحاد الكبير من عمال الرصيف إلى عمال النقل البحري ، وبالتالي تم نقله إلى أجزاء مختلفة من العالم. مكرسة لمكان العمل والديمقراطية الاقتصادية ، سمحت IWW للرجال والنساء كأعضاء ، وعمال منظمين من جميع الأجناس والجنسيات ، بغض النظر عن حالة التوظيف الحالية. في ذروتها كان يضم 150.000 عضو (مع 200000 بطاقة عضوية صدرت بين عامي 1905 و 1916 [57]) ، ولكن تم قمعها بشدة أثناء الحرب العالمية الأولى وخاصة بعدها مع العديد [ بحاجة لمصدر ] من أعضائها قتلوا ، حوالي 10000 [ بحاجة لمصدر ] سجن المنظمين ، وترحيل آلاف آخرين باعتبارهم محرضين أجانب. أثبتت IWW أنه يمكن تنظيم العمال غير المهرة. توجد IWW اليوم ، ولكن أثرها الأكثر أهمية كان خلال العقدين الأولين من وجودها.

الحكومة والعمل تحرير

في عام 1908 حكمت المحكمة العليا الأمريكية لوي ضد لولور (قضية دانبري هاترز). في عام 1902 ، فرض اتحاد هاترز مقاطعة وطنية للقبعات التي صنعتها شركة غير نقابية في ولاية كونيتيكت. رفع المالك ديتريش لوي دعوى قضائية ضد النقابة بسبب التوليفات غير القانونية لتقييد التجارة في انتهاك لقانون شيرمان لمكافحة الاحتكار. وقضت المحكمة بأن النقابة تخضع لأمر قضائي وأنها مسؤولة عن دفع تعويضات ثلاثية.

في عام 1915 ، تحدث القاضي أوليفر ويندل هولمز نيابة عن المحكمة ، وقرر مرة أخرى لصالح Loewe ، مؤيدًا حكم المحكمة الفيدرالية الأدنى الذي يأمر النقابة بدفع تعويضات قدرها 252،130 دولارًا. (تجاوزت تكلفة المحامين بالفعل 100000 دولار ، دفعها AFL). لم تكن هذه حالة نموذجية تمت فيها معاقبة عدد قليل من قادة النقابات لفترات قصيرة في السجن على وجه التحديد ، حيث تم إرفاق مدخرات الحياة لعدة مئات من الأعضاء. شكل حكم المحكمة الأدنى سابقة رئيسية ، وأصبح قضية خطيرة للنقابات.

يُفترض أن قانون كلايتون لعام 1914 أعفى النقابات من حظر مكافحة الاحتكار وأرسى لأول مرة مبدأ الكونجرس القائل بأن "عمل الإنسان ليس سلعة أو مادة تجارية". ومع ذلك ، فإن التفسير القضائي أضعفها لدرجة أن الملاحقات القضائية للعمالة بموجب قوانين مكافحة الاحتكار استمرت حتى سن قانون نوريس لا غوارديا في عام 1932.

تشريعات الولاية 1912-1918: تبنت 36 ولاية مبدأ تعويض العمال عن جميع حوادث العمل. أيضا: حظر استخدام السم الصناعي ، تتطلب عدة ولايات راحة يوم واحد في سبعة ، بداية الحظر الفعال للعمل الليلي ، والحد الأقصى لطول يوم العمل ، وقوانين الحد الأدنى للأجور للنساء.

كولورادو كولفيلد الحرب تحرير

في 23 سبتمبر 1913 ، أعلن عمال المناجم المتحدون في أمريكا إضرابًا ضد شركة كولورادو للوقود والحديد المملوكة لشركة روكفلر ، في ما يُعرف باسم حرب كولورادو كولورادو. وجاءت ذروة أعمال العنف بعد شهور من جرائم القتل المتتالية التي بلغت ذروتها في 20 أبريل 1914 مذبحة لودلو التي قتلت أكثر من عشرة نساء وأطفال عندما فتح الحرس الوطني في كولورادو النار على معسكر للمهاجمين في لودلو. يعتبر الإضراب أعنف اضطرابات عمالية في التاريخ الأمريكي. [58]

تحرير الحرب العالمية الأولى

كان جومبر وجميع النقابات العمالية تقريبًا من المؤيدين الأقوياء للمجهود الحربي. لقد استخدموا نفوذهم للحصول على الاعتراف وزيادة الأجور. [59] قللوا من الإضرابات مع ارتفاع الأجور والوصول إلى التوظيف الكامل. للحفاظ على تشغيل المصانع بسلاسة ، أنشأ ويلسون مجلس العمل الحربي الوطني في عام 1918 ، والذي أجبر الإدارة على التفاوض مع النقابات القائمة. [60] شجعت اتحادات القوات المسلحة الليبرية وإخوان السكك الحديدية بشدة شبابهم على التجنيد في الجيش. لقد عارضوا بشدة الجهود المبذولة لتقليل التجنيد وإبطاء إنتاج الحرب من قبل IWW المناهضين للحرب والاشتراكيين اليساريين. عين الرئيس ويلسون جومبرز في مجلس الدفاع الوطني القوي ، حيث أنشأ لجنة الحرب على العمل. ارتفعت عضوية AFL إلى 2.4 مليون في عام 1917. سيطر الاشتراكيون المناهضون للحرب على IWW ، التي قاتلت ضد المجهود الحربي وأغلقت بدورها من خلال الإجراءات القانونية للحكومة الفيدرالية. [61]

النساء في القوى العاملة خلال الحرب العالمية الأولى

خلال الحرب العالمية الأولى ، تم تجنيد أعداد كبيرة من النساء في وظائف تم إخلاؤها من قبل الرجال الذين ذهبوا للقتال في الحرب ، أو تم إنشاؤها كجزء من المجهود الحربي. أدى ارتفاع الطلب على الأسلحة والوضع العام في زمن الحرب إلى أن أصبحت مصانع الذخيرة مجتمعة أكبر رب عمل للنساء الأميركيات بحلول عام 1918. [62] بينما كانت هناك مقاومة أولية لتوظيف النساء في الوظائف التي يشغلها الرجال تقليديًا ، أدت الحرب إلى الحاجة إلى العمالة. ملحة للغاية لدرجة أن النساء تم توظيفهن بأعداد كبيرة ، كما أن الحكومة عززت بنشاط توظيف النساء في الصناعات المرتبطة بالحرب من خلال حملات التوظيف. نتيجة لذلك ، لم تبدأ النساء فقط في العمل في الصناعات الثقيلة ، ولكنهن أخذن أيضًا وظائف أخرى مخصصة تقليديًا للرجال فقط ، مثل حراس السكك الحديدية ، وجامعي التذاكر ، وموظفي الحافلات والترام ، وعمال البريد ، وضباط الشرطة ، ورجال الإطفاء ، والكتبة. [63]

شهدت الحرب العالمية الأولى أن النساء يشغلن وظائف الرجال تقليديا بأعداد كبيرة لأول مرة في التاريخ الأمريكي. [62] عملت العديد من النساء في خطوط تجميع المصانع ، وإنتاج الشاحنات والذخائر ، بينما استخدمت المتاجر الكبرى النساء الأميركيات من أصول أفريقية كمشغلات للمصاعد ونادلات الكافيتريات لأول مرة. ساعدت إدارة الغذاء ربات البيوت على إعداد وجبات مغذية أكثر مع تقليل الفاقد والاستخدام الأمثل للأطعمة المتاحة. [63] ظلت الروح المعنوية للنساء مرتفعة ، حيث انضم الملايين إلى الصليب الأحمر كمتطوعين لمساعدة الجنود وأسرهم ، وباستثناءات نادرة ، لم تعترض النساء على التجنيد. [64]

أنشأت وزارة العمل مجموعة النساء في الصناعة ، برئاسة باحثة العمل البارزة وعالمة الاجتماع ماري فان كليك. [65] ساعدت هذه المجموعة في تطوير معايير للنساء اللاتي كن يعملن في الصناعات المرتبطة بالحرب ، جنبًا إلى جنب مع مجلس سياسات العمل في الحرب ، والذي كان فان كليك عضوًا فيه أيضًا. بعد الحرب ، تطورت مجموعة Women in Industry Service إلى مكتب المرأة في الولايات المتحدة ، برئاسة ماري أندرسون. [66]

إضرابات عام 1919 تحرير

في عام 1919 ، حاول اتحاد كرة القدم الأميركي أن يجعل مكاسبه دائمة ودعا إلى سلسلة من الإضرابات الكبرى في اللحوم والصلب [67] والعديد من الصناعات الأخرى. ردت الإدارة بالهجوم المضاد ، مدعية أن الضربات الرئيسية كانت تدار من قبل الشيوعيين العازمين على تدمير الرأسمالية. [68] فشلت جميع الإضرابات تقريبًا في نهاية المطاف ، مما أجبر النقابات على العودة إلى مواقف مشابهة لتلك التي كانت موجودة في حوالي عام 1910. [69]

إضراب الفحم عام 1919

دعا عمال المناجم المتحدون بقيادة جون إل لويس إلى إضراب يوم 1 نوفمبر 1919 في جميع حقول الفحم اللينة (القارية). [70] كانوا قد وافقوا على اتفاقية للأجور تستمر حتى نهاية الحرب العالمية الأولى ويسعون الآن لتحقيق مكاسب دائمة في زمن الحرب. استند المدعي العام الأمريكي أ.ميتشل بالمر إلى قانون ليفر ، وهو إجراء في زمن الحرب جعل من جريمة التدخل في إنتاج الضروريات أو نقلها. تجاهل أمر المحكمة انسحب 400000 من عمال الفحم. لعب مشغلو الفحم الورقة الراديكالية ، قائلين إن لينين وتروتسكي أمرا بالإضراب ويمولانه ، ورددت بعض الصحف تلك اللغة. [71]

لويس ، الذي يواجه تهمًا جنائية وحساسًا لحملة الدعاية ، سحب دعوة الإضراب. لم يتحكم لويس بشكل كامل في UAW المليء بالفصائل وتجاهل العديد من السكان المحليين دعوته. [72] مع استمرار الإضراب في أسبوعه الثالث ، كانت إمدادات الوقود الرئيسي للبلاد على وشك النفاد ودعا الجمهور إلى اتخاذ إجراءات حكومية أقوى من أي وقت مضى.وجاء الاتفاق النهائي بعد خمسة أسابيع مع حصول عمال المناجم على زيادة بنسبة 14 في المائة ، أقل بكثير مما أرادوا. [73] [74]

فازت العاملات في الهاتف في إضراب عام 1919

فاز العمال بإضراب واحد مهم. انتقلت جوليا أوكونور ، رئيسة اتحاد مشغلي الهاتف في بوسطن ، إلى العمل بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة ، وطلبت أجورًا أعلى من شركة نيو إنجلاند للهواتف. بلغ متوسط ​​أجور المشغلين ثلث أقل من النساء في التصنيع. [75] في أبريل ، أضربت 9000 عاملة في نيو إنجلاند ، وأغلقت معظم خدمات الهاتف. استأجرت الشركة طلابًا جامعيين كمفسرين للإضراب ، لكنهم تعرضوا لهجوم عنيف من قبل رجال يدعمون المضربين. في غضون أيام قليلة تم التوصل إلى تسوية تقضي بزيادة الأجور. بعد هذا النجاح ، بدأت أوكونور حملة وطنية لتنظيم العاملات. [75]

شهد العشرينيات فترة تراجع حاد للحركة العمالية. انخفضت عضوية النقابات وأنشطتها بشكل حاد في مواجهة الازدهار الاقتصادي ، ونقص القيادة داخل الحركة ، والمشاعر المناهضة للنقابات من كل من أرباب العمل والحكومة. كانت النقابات أقل قدرة على تنظيم الإضرابات. في عام 1919 ، شارك أكثر من 4 ملايين عامل (أو 21٪ من القوة العاملة) في حوالي 3600 إضراب. في المقابل ، شهد عام 1929 حوالي 289 ألف عامل (أو 1.2 في المائة من القوة العاملة) ينظمون 900 إضراب فقط. [76]

بعد فترة ركود قصيرة في عام 1920 ، كانت العشرينيات عقدًا مزدهرًا بشكل عام خارج الزراعة وتعدين الفحم. كان نمو الناتج المحلي الإجمالي 1921-1929 قويًا للغاية بنسبة 6.0 في المائة ، أي ضعف المتوسط ​​طويل الأجل البالغ حوالي 3 في المائة. [77] الدخل السنوي الحقيقي (في عام 1914 دولارًا) لجميع الموظفين (خصم البطالة) كان 566 دولارًا في عام 1921 و 793 دولارًا في عام 1929 ، وهو مكسب حقيقي بنسبة 40 في المائة. [78] أدى الازدهار الاقتصادي خلال العقد إلى استقرار الأسعار ، مما أزال أحد الحوافز الرئيسية للانضمام إلى النقابات. [79] انخفضت البطالة من 11.7٪ عام 1921 إلى 2.4٪ عام 1923 وظلت في حدود 2 إلى 5٪ حتى عام 1930. [80]

شهدت العشرينيات أيضًا عدم وجود قيادة قوية داخل الحركة العمالية. توفي صموئيل جومبرز من اتحاد العمل الأمريكي في عام 1924 بعد أن شغل منصب رئيس المنظمة لمدة 37 عامًا. وقال مراقبون إن خليفة وليام جرين ، الذي كان أمين صندوق اتحاد عمال المناجم ، "كان يفتقر إلى عدوانية وخيال الرئيس الأول للرابطة". [81] انخفض AFL إلى أقل من 3 ملايين عضو في عام 1925 بعد أن بلغ ذروة 4 ملايين عضو في عام 1920. [82]

قاد أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد حملة ناجحة ضد النقابات المعروفة باسم "الخطة الأمريكية" ، والتي سعت إلى تصوير النقابات على أنها "غريبة" على الروح الفردية للأمة. [83] بالإضافة إلى ذلك ، استخدم بعض أصحاب العمل ، مثل الرابطة الوطنية للمصنعين ، تكتيكات التخويف الأحمر لتشويه سمعة النقابات من خلال ربطها بالأنشطة التخريبية. [84]

كانت المحاكم الأمريكية أقل ترحيبًا بالأنشطة النقابية خلال العشرينيات مما كانت عليه في الماضي. في هذا العقد ، استخدمت الشركات ضعف عدد الأوامر القضائية ضد الإضرابات من أي فترة مماثلة. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم حظر ممارسة إجبار الموظفين (بالتهديد بالإنهاء) على توقيع عقود صفراء تنص على أنهم لن ينضموا إلى نقابة حتى عام 1932. [84]

على الرغم من بروز الحركة العمالية خلال عشرينيات القرن الماضي ، إلا أن الكساد الكبير أعادها إلى الحياة في نهاية المطاف.

إضراب السكك الحديدية العظيم عام 1922 تحرير

بدأ الإضراب العظيم للسكك الحديدية عام 1922 ، وهو إضراب لعمال محل سكة حديد على مستوى البلاد ، في الأول من يوليو. وكان السبب المباشر للإضراب هو إعلان مجلس عمال السكك الحديدية عن خفض الأجور بالساعة لعمال إصلاح السكك الحديدية وصيانتها بمقدار سبعة سنتات في الأول من يوليو. هذا الخفض ، الذي يمثل انخفاضًا في الأجور بنسبة 12 في المائة للعمال المتضررين ، دفع عمال المتجر إلى التصويت على الإضراب أم لا. لم تنضم نقابة المشغلين إلى الإضراب ، واستخدمت خطوط السكك الحديدية مفسدي الإضراب لملء ثلاثة أرباع ما يقرب من 400000 موقع تم إخلاؤه ، مما زاد من العداوات بين السكك الحديدية والعمال المضربين. [85]

في 1 سبتمبر ، أصدر قاضٍ فيدرالي أمرًا كاسحًا بعنوان "أمر دوجيرتي" ضد الإضراب والتجمع والإضراب. استاءت النقابات بمرارة من الأمر الزجري ، حيث أغلقت بعض إضرابات التعاطف بعض خطوط السكك الحديدية تمامًا. انتهى الإضراب في النهاية حيث أبرم العديد من التجار صفقات مع خطوط السكك الحديدية على المستوى المحلي. أدت التنازلات غير المستساغة في كثير من الأحيان - إلى جانب ذكريات العنف والتوتر أثناء الإضراب - إلى توتر العلاقات بين السكك الحديدية والتجار لسنوات. [85]

الكساد الكبير والعمل المنظم تحرير

انهار سوق الأوراق المالية في أكتوبر 1929 ، ودخل في الكساد العظيم. بحلول شتاء 1932-1933 ، كان الاقتصاد محفوفًا بالمخاطر لدرجة أن معدل البطالة وصل إلى 25٪. [86] فقدت النقابات أعضاء خلال هذا الوقت لأن العمال لم يتمكنوا من دفع مستحقاتهم ، علاوة على ذلك ، أدت الإضرابات العديدة ضد تخفيضات الأجور إلى إفقار النقابات: "ربما كان المرء يتوقع تجسيدًا للمنظمات التي تسعى للإطاحة بالنظام الرأسمالي الذي كان يؤدي الآن سيئ للغاية. لقد لجأ بعض العمال بالفعل إلى حركات راديكالية مثل الحزب الشيوعي ، ولكن ، بشكل عام ، بدا أن الأمة قد صدمت بالتقاعس عن العمل ". [87]

على الرغم من أن النقابات لم تتصرف بعد ، شهدت المدن في جميع أنحاء البلاد مسيرات محلية وعفوية من قبل المتقدمين بالإغاثة المحبطين. في مارس 1930 ، تظاهر مئات الآلاف من العمال العاطلين عن العمل في مدينة نيويورك وديترويت وواشنطن وسان فرانسيسكو ومدن أخرى في احتجاج جماهيري نظمته مجالس العاطلين عن العمل التابعة للحزب الشيوعي. في عام 1931 ، اندلع أكثر من 400 احتجاج إغاثة في شيكاغو وارتفع هذا العدد إلى 550 في عام 1932. [86]

تأتي القيادة وراء هذه المنظمات غالبًا من الجماعات المتطرفة مثل الأحزاب الشيوعية والاشتراكية ، التي أرادت تنظيم "تشدد الأحياء غير المركّز في منظمات دفاع شعبي منظمة". [86]

تعديل قانون نوريس-لاغوارديا ضد الإنهاء لعام 1932

أصبح العمل المنظم أكثر نشاطا في عام 1932 ، مع تمرير قانون نوريس لاغوارديا. في 23 مارس 1932 ، وقع الرئيس الجمهوري هربرت هوفر قانون نوريس لا غوارديا ، وهو أول مشروع من بين العديد من مشاريع القوانين المؤيدة للاتحاد التي كانت واشنطن ستقرها في الثلاثينيات. [82] يُعرف أيضًا باسم مشروع قانون مكافحة الإنذار ، وقد قدم الحماية الإجرائية والموضوعية ضد إصدار أوامر المحكمة بسهولة أثناء نزاعات العمل ، والتي كان لها سلوك نقابي محدود في عشرينيات القرن الماضي. [88] على الرغم من أن القانون ينطبق فقط على المحاكم الفيدرالية ، إلا أن العديد من الولايات ستصدر قوانين مماثلة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، حظر القانون عقود الكلاب الصفراء ، والتي كانت عبارة عن وثائق أجبر بعض أرباب العمل موظفيهم على التوقيع عليها لضمان عدم انضمامهم إلى نقابة الموظفين الذين رفضوا التوقيع تم إنهاء عملهم من وظائفهم. [89]

كان تمرير قانون نوريس لا غوارديا بمثابة انتصار لاتحاد العمل الأمريكي ، الذي كان يضغط على الكونجرس لتمريره لأكثر من خمس سنوات بقليل. [82] كما أنه يمثل تغييرًا كبيرًا في السياسة العامة. حتى صدور هذا القانون ، كانت حقوق المفاوضة الجماعية للعمال تعيقها الرقابة القضائية بشدة. [90]

تحرير FDR وقانون الانتعاش الصناعي الوطني

تولى الرئيس فرانكلين روزفلت منصبه في 4 مارس 1933 ، وبدأ على الفور في تنفيذ برامج للتخفيف من الأزمة الاقتصادية. في يونيو ، أصدر قانون الانتعاش الصناعي الوطني ، الذي أعطى العمال الحق في التنظيم في نقابات. [82] على الرغم من احتوائه على أحكام أخرى ، مثل الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل ، إلا أن مروره الأكثر أهمية كان ، "يحق للموظفين التنظيم والمفاوضة بشكل جماعي من خلال ممثل من اختيارهم ، ويجب أن يكونوا في مأمن من التدخل وضبط النفس ، أو إكراه أصحاب العمل ". [91]

كان هذا الجزء ، الذي عُرف بالقسم 7 (أ) ، رمزيًا للعمال في الولايات المتحدة لأنه جرد أصحاب العمل من حقوقهم إما في إكراههم أو رفض المساومة معهم. [88] على الرغم من عدم كتابة أي سلطة تنفيذية في القانون ، إلا أنه "يعترف بحقوق الطبقة العاملة الصناعية في الولايات المتحدة". [92]

على الرغم من أن قانون الانتعاش الصناعي الوطني اعتبر في نهاية المطاف غير دستوري من قبل المحكمة العليا في عام 1935 واستبدل بقانون فاغنر بعد شهرين من ذلك ، فقد دفع العمال للانضمام إلى النقابات وعزز تلك المنظمات. [82]

استجابةً لكل من قانون نوريس لا غوارديا و NIRA ، بدأ العمال الذين لم يكونوا منظمين سابقًا في عدد من الصناعات - مثل عمال المطاط وعمال النفط والغاز وعمال الخدمة - في البحث عن المنظمات التي تسمح لهم بالتجمع معًا . [92] عزز NIRA عزم العمال على تكوين نقابات وبدلاً من المشاركة في مسيرات البطالة أو الجوع ، بدأوا في المشاركة في الإضرابات للاعتراف بالنقابات في مختلف الصناعات ". [93] في عام 1933 ، قفز عدد حالات التوقف عن العمل إلى 1695 ، ضعف رقم عام 1932. في عام 1934 ، حدث 1865 إضرابًا ، شارك فيها أكثر من 1.4 مليون عامل.

ربما تكون انتخابات عام 1934 قد عكست "الاضطرابات الراديكالية التي تجتاح البلاد" ، حيث فاز روزفلت بأكبر أغلبية شهدها أي من الحزبين في مجلس الشيوخ وفاز 322 ديمقراطيًا بمقاعد في مجلس النواب الأمريكي مقابل 103 جمهوريين. من الممكن أن تكون "الحركة الاجتماعية الكبرى من الأسفل قد عززت بالتالي استقلالية الفرع التنفيذي للحكومة". [92]

على الرغم من تأثير هذه التغييرات على الهيكل السياسي للولايات المتحدة وعلى تمكين العمال ، فقد انتقد بعض العلماء آثار هذه السياسات من منظور اقتصادي كلاسيكي. وجد كول وأوهانيان (2004) أن سياسات الصفقة الجديدة المؤيدة للعمالة هي عامل مهم في تفسير التعافي الضعيف من الكساد الكبير وارتفاع الأجور الحقيقية في بعض القطاعات الصناعية خلال هذا الوقت. [94]

الاتحاد الأمريكي للعمل: النقابات الحرفية مقابل النقابات الصناعية

كان AFL ينمو بسرعة ، من 2.1 مليون عضو في عام 1933 إلى 3.4 مليون في عام 1936. ولكنه كان يعاني من ضغوط داخلية شديدة فيما يتعلق بكيفية تنظيم الأعضاء الجدد. [95] تقليديا ، نظم اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي النقابات عن طريق الحرف بدلاً من الصناعة ، حيث يقوم الكهربائيون أو المهندسون الثابتون بتشكيل نقاباتهم الخاصة المهتمة بالمهارات ، بدلاً من الانضمام إلى اتحاد كبير لصناعة السيارات. كان معظم قادة AFL ، بما في ذلك الرئيس وليام جرين ، مترددين في التحول من النقابات الحرفية القديمة للمنظمة وبدأوا في الصدام مع قادة آخرين داخل المنظمة ، مثل جون إل لويس. [88]

ظهرت هذه القضية في مؤتمر AFL السنوي في سان فرانسيسكو في عامي 1934 و 1935 ، لكن الغالبية صوتت ضد التحول إلى النقابات الصناعية في كلا العامين. بعد الهزيمة في اتفاقية عام 1935 ، التقى تسعة قادة من الفصيل الصناعي بقيادة لويس وقاموا بتنظيم لجنة التنظيم الصناعي داخل AFL "لتشجيع وتعزيز تنظيم العمال في صناعات الإنتاج الضخم" للوظائف "التعليمية والاستشارية". [88]

قام CIO ، الذي غير اسمه لاحقًا إلى مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) ، بتشكيل نقابات على أمل ضمهم إلى AFL ، لكن AFL رفض تمديد امتيازات العضوية الكاملة لنقابات CIO. في عام 1938 ، طرد اتحاد كرة القدم الأميركي رئيس قسم المعلومات وأعضائه المليون ، وشكلوا اتحادًا منافسًا. [96] قاتل الاتحادان للحصول على العضوية بينما دعم كل من روزفلت والصفقة الجديدة ، وكان رئيس قسم المعلومات على اليسار ، في حين أن اتحاد كرة القدم الأمريكية لديه علاقات وثيقة مع آلات المدينة الكبيرة.

جون ل.لويس وتحرير رئيس قسم المعلومات

كان جون إل لويس (1880-1969) رئيس اتحاد عمال المناجم في أمريكا (UMW) من 1920 إلى 1960 ، وكان القوة الدافعة وراء تأسيس مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO). باستخدام منظمي UMW ، أنشأ CIO الجديد عمال الصلب المتحدون في أمريكا (USWA) ونظم ملايين العمال الصناعيين الآخرين في الثلاثينيات. [97]

ألقى لويس دعمه خلف فرانكلين دي روزفلت (روزفلت) في بداية الصفقة الجديدة. بعد إقرار قانون فاغنر في عام 1935 ، تداول لويس في النداء الهائل الذي كان لدى روزفلت مع العمال في تلك الأيام ، فأرسل المنظمين إلى حقول الفحم ليقول للعمال "الرئيس يريدك أن تنضم إلى الاتحاد". كان UMW أحد الداعمين الماليين الرئيسيين لـ FDR في عام 1936 ، حيث ساهم بأكثر من 500000 دولار. [98]

قام لويس بتوسيع قاعدته من خلال تنظيم ما يسمى بـ "المناجم الأسيرة" ، تلك التي يحتفظ بها منتجو الصلب مثل US Steel. وهذا بدوره يتطلب تنظيم صناعة الصلب ، التي هزمت حملات تنظيم النقابات في عامي 1892 و 1919 والتي قاومت جميع الجهود التنظيمية منذ ذلك الحين بشدة. من ناحية أخرى ، وضعت مهمة تنظيم عمال الصلب على خلاف لويس مع AFL ، التي نظرت باحتقار إلى كل من العمال الصناعيين والنقابات الصناعية التي تمثل جميع العمال في صناعة معينة ، وليس فقط أولئك الذين يعملون في مهنة أو حرفة معينة. .

كان لويس أول رئيس للجنة المنظمات الصناعية. لويس ، في الواقع ، كان رئيس قسم المعلومات: قدم UMWA الجزء الأكبر من الموارد المالية التي ضخها رئيس قسم المعلومات في تنظيم محركات الأقراص من قبل عمال السيارات المتحدون (UAW) ، و USWA ، واتحاد عمال الغزل والنسيج وغيرها من النقابات المشكلة حديثًا أو التي تكافح. استأجر لويس العديد من الأشخاص الذين كان قد نفيهم من UMWA في عشرينيات القرن الماضي لقيادة رئيس قسم المعلومات ووضع تلميذه فيليب موراي على رأس اللجنة المنظمة لعمال الصلب.

كان النجاح الأكثر دراماتيكية هو إضراب الاعتصام في عام 1936-197 الذي أصاب شركة جنرال موتورز بالشلل. لقد مكنت CIO النقابات العمالية لجنرال موتورز وشركات السيارات الرئيسية (باستثناء فورد ، التي صمدت لبضع سنوات). [99] ومع ذلك ، كان لها تداعيات سلبية ، كما أفاد استطلاع جالوب ، "أكثر من أي شيء آخر ، أدى استخدام إضراب الاعتصام إلى نفور تعاطف الطبقات الوسطى". [100]

كانت العضوية الفعلية لـ CIO (على عكس أرقام الدعاية) 2850.000 لشهر فبراير 1942. وشمل ذلك 537.000 عضو من عمال السيارات (UAW) ، وحوالي 500.000 من عمال الصلب ، وحوالي 300.000 عضو من عمال الملابس المندمجين ، وحوالي 180.000 عامل كهربائي ، وحوالي 100،000 عامل مطاط. كما شمل CIO أيضًا 550.000 عضوًا من United Mine Workers ، الذي لم ينسحب رسميًا من CIO حتى وقت لاحق من العام. الأعضاء المتبقية البالغ عددهم 700000 كانت مبعثرة بين ثلاثين نقابة أصغر. [101]

حاول مؤرخو الحركة النقابية في ثلاثينيات القرن الماضي تفسير نجاحها الرائع من حيث الرتب والملف - ما دفعهم إلى الالتفاف فجأة حول القادة (مثل جون إل لويس) الذين كانوا موجودين منذ عقود دون نجاح يذكر. لماذا كان التشدد في منتصف الثلاثينيات قصيرًا جدًا؟ [102] [103] [104]

تصاعد في تحرير الحرب العالمية الثانية

أدت التعبئة الحربية إلى توسيع عضوية النقابات بشكل كبير ، من 8.7 مليون في عام 1940 إلى أكثر من 14.3 مليون في عام 1945 ، أي حوالي 36 في المائة من القوة العاملة. لأول مرة تم تسجيل أعداد كبيرة من العاملات في المصانع. دعم كل من AFL و CIO روزفلت في عامي 1940 و 1944 ، بنسبة 75 في المائة أو أكثر من أصواتهم ، وملايين الدولارات ، وعشرات الآلاف من عمال المنطقة. [105] [106]

ومع ذلك ، عارض لويس روزفلت على أسس السياسة الخارجية في عام 1940. فقد أخرج عمال المناجم من CIO وعاد إلى AFL. دعمت جميع النقابات العمالية بقوة المجهود الحربي بعد يونيو 1941 (عندما غزت ألمانيا الاتحاد السوفيتي). سحق النشطاء اليساريون الضربات العشوائية. ومع ذلك ، أدرك لويس أن لديه نفوذًا هائلاً. في عام 1943 ، في منتصف الحرب ، عندما كان بقية العمال يتبعون سياسة ضد الإضرابات ، قاد لويس عمال المناجم إلى إضراب لمدة اثني عشر يومًا من أجل زيادة الأجور. أقر تحالف المحافظين المكون من الحزبين في الكونجرس تشريعات مناهضة للنقابات بشأن المعارضة الليبرالية ، وأبرزها قانون تافت هارتلي لعام 1947. [107]

يُظهر تحليل إحصائي لقادة AFL و CIO الوطنيين والمحليين في عام 1945 أن فرصة التقدم في الحركة العمالية كانت مفتوحة على مصراعيها. على عكس النخب الأخرى ، لم يأتِ قادة العمال من عائلات WASP الراسخة ذات الخلفيات الغنية والمتعلمة جيدًا. في الواقع ، كانوا يشبهون إلى حد كبير إجمالي السكان الوطنيين من الرجال البالغين ، مع وجود عدد أقل من الجنوب ومن خلفيات زراعية. كان قادة النقابات ديمقراطيين بشدة. كان لدى رئيس قسم المعلومات الأحدث قيادة أصغر سناً ، وقيادة أخرى تشارك مع أطراف ثالثة ، وأقل مشاركة في الأنشطة المدنية المحلية. خلاف ذلك ، كان قادة AFL و CIO متشابهين تمامًا في الخلفية. [108]

والتر رويثر وتحرير UAW

كانت إضراب فلينت سيت داون في 1936-1937 الحدث الحاسم في تشكيل نقابة عمال السيارات المتحدة (UAW). خلال الحرب ، تولى والتر رويثر السيطرة على UAW ، وسرعان ما قاد إضرابات كبرى في عام 1946. أطاح بالشيوعيين من مواقع السلطة ، وخاصة في مركز فورد المحلي.

لقد كان أحد القادة الأكثر وضوحًا وحيوية في CIO ، و AFL-CIO المدمج. باستخدام تكتيكات التفاوض الرائعة ، استفاد من أرباح عالية لشركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى في الأجور الأعلى والمزايا المتفوقة لأعضاء UAW.

تعديل PAC وسياسة الأربعينيات

ظهر أعداء جدد للنقابات العمالية بعد عام 1935. كان كاتب العمود في الصحف ويستبروك بيجلر غاضبًا بشكل خاص من دعم الصفقة الجديدة للنقابات العمالية القوية التي اعتبرها فاسدة أخلاقياً وسياسياً. رأى بيجلر نفسه شعوبيًا ومغامرًا كانت مهمته تحذير الأمة من وجود قادة خطرين في السلطة. في عام 1941 ، أصبح بيجلر أول كاتب عمود يفوز بجائزة بوليتسر لتقريره ، لعمله في فضح الابتزاز في نقابات العمال في هوليوود ، مع التركيز على المهنة الإجرامية لوليام موريس بيوف. عكست شعبية بيجلر فقدان الدعم للنقابات والليبرالية بشكل عام ، لا سيما كما يتضح من المكاسب الجمهورية الدرامية في انتخابات عام 1946 ، غالبًا باستخدام موضوع مناهض للنقابات. [109]

موجة الإضراب عام 1945 تحرير

مع نهاية الحرب في أغسطس 1945 ، جاءت موجة من الإضرابات الكبرى ، قادها في الغالب رئيس قسم المعلومات. في تشرين الثاني (نوفمبر) ، أرسلت UAW عمالها البالغ عددهم 180 ألف عامل إلى خطوط الاعتصام التي انضم إليهم في يناير 1946 نصف مليون من عمال الصلب ، بالإضافة إلى أكثر من 200000 عامل كهربائي و 150.000 عامل تعبئة. إلى جانب العديد من الضربات الصغيرة ، تم تسجيل رقم قياسي جديد لنشاط الإضراب. [110] [111]

كانت النتائج مختلطة ، حيث حققت النقابات بعض المكاسب ، لكن الاقتصاد كان مضطربًا بسبب الإنهاء السريع لعقود الحرب ، وإعادة التحول المعقدة إلى إنتاج وقت السلم ، وعودة 12 مليون جندي إلى القوة العاملة ، وعودة الملايين إلى ديارهم. العاملات. منعت السيطرة المحافظة على الكونجرس التشريع الليبرالي ، وفشلت "عملية ديكسي" ، جهود رئيس قسم المعلومات للتوسع على نطاق واسع في الجنوب. [110]

استغل الجمهوريون الغضب العام من النقابات عام 1946 ، وحققوا فوزا ساحقا. استجاب حزب العمل بعد ذلك باتخاذ إجراءات قوية. قام رئيس قسم المعلومات بشكل منهجي بتطهير الشيوعيين والمتعاطفين مع اليسار المتطرف من الأدوار القيادية في نقاباتهم.[112] طرد رئيس قسم المعلومات بعض النقابات التي قاومت التطهير ، ولا سيما ثالث أكبر فرع لها ، عمال الكهرباء والراديو والآلات المتحدون في أمريكا (UE) ، وأنشأ منافسًا جديدًا IUE لسحب عضوية الاتحاد الأوروبي. [113]

في هذه الأثناء ، أنشأت AFL في عام 1947 أول وحدة سياسية صريحة لها ، وهي رابطة العمل للتربية السياسية. تخلى اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي بشكل متزايد عن تقليده التاريخي المتمثل في عدم الحزبية ، حيث كان الحياد بين الأحزاب الرئيسية مستحيلاً. بحلول عام 1952 ، تخلى اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي عن اللامركزية والاستقلال الذاتي المحلي وعدم التحيز ، وطور بدلاً من ذلك نهجًا سياسيًا جديدًا يتميز بنفس أسلوب المركزية والتنسيق الوطني والتحالفات الحزبية التي ميزت رئيس قسم المعلومات. [114] بعد هذه التحركات ، كان CIO و AFL في وضع جيد للقتال ضد هنري والاس في عام 1948 والعمل بحماس من أجل إعادة انتخاب ترومان. لم يعد لدى CIO و AFL نقاط صراع رئيسية ، لذلك اندمجا وديًا في عام 1955 باسم AFL-CIO. [115]

تحرير قانون تافت هارتلي

قانون علاقات إدارة العمل لعام 1947 ، المعروف أيضًا باسم قانون تافت هارتلي، في عام 1947 نقح قانون فاغنر ليشمل قيودًا على النقابات وكذلك الإدارة. كان ذلك استجابة للمطالب العامة لاتخاذ إجراء بعد إضرابات الفحم في زمن الحرب وإضرابات ما بعد الحرب في صناعة الصلب والسيارات وغيرها من الصناعات التي كان يُنظر إليها على أنها أضرت بالاقتصاد ، بالإضافة إلى تهديد إضراب السكك الحديدية عام 1946 الذي تم إلغاؤه في اللحظة الأخيرة قبل أن تغلق الاقتصاد الوطني. حارب القانون بمرارة من قبل النقابات ، واعترض عليه الرئيس هاري س. ترومان ، ووافق على حق النقض. لقد فشلت جهود النقابات المتكررة لإلغائها أو تعديلها دائمًا ، ولا تزال سارية المفعول حتى اليوم.

تمت رعاية القانون من قبل السناتور روبرت أ. تافت والنائب فريد هارتلي ، وكلاهما جمهوري. ألغى الكونجرس حق النقض في 23 يونيو 1947 ، وجعل القانون بمثابة قانون. وصف ترومان هذا العمل بأنه "قانون العمل بالسخرة" في نقضه ، ولكن بعد أن تم سنه بسبب حق النقض ، استخدم أحكام الطوارئ الخاصة به عدة مرات لوقف الإضرابات وعمليات الإغلاق. يشترط القانون الجديد على جميع مسؤولي النقابات التوقيع على إقرار خطي بأنهم ليسوا شيوعيين وإلا فإن الاتحاد سيفقد سلطاته التفاوضية الفيدرالية التي يضمنها المجلس الوطني لعلاقات العمل. [116] (تم الإعلان عن هذا الحكم على أنه مشروع قانون غير دستوري بموجب قرار صادر عن المحكمة العليا عام 1965.) [117]

عدل قانون تافت هارتلي قانون فاغنر ، المعروف رسميًا باسم قانون علاقات العمل الوطنية ، لعام 1935. وقد أضافت التعديلات إلى NLRA قائمة بالإجراءات المحظورة ، أو "الممارسات العمالية غير العادلة" من جانب النقابات. كان قانون العمل الوطني لممارسة العمل (NLRA) قد حظر في السابق فقط ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أصحاب العمل. حظرت الإضرابات القضائية ، التي تُضرب فيها النقابة من أجل الضغط على صاحب العمل لتعيين عمل معين للموظفين الذين تمثلهم النقابة ، والمقاطعات الثانوية واعتصامات "الاعتصام المشترك" ، التي تقوم فيها النقابات بالاعتصام أو الإضراب أو رفض التعامل مع البضائع لنشاط تجاري ليس لديهم نزاع أساسي معه ولكنه مرتبط بنشاط تجاري مستهدف. قانون لاحق ، قانون الإبلاغ عن إدارة العمل والإفصاح ، الذي صدر في عام 1959 ، شدد هذه القيود على المقاطعات الثانوية.

حظر القانون المحلات التجارية المغلقة ، وهي عبارة عن اتفاقيات تعاقدية تتطلب من صاحب العمل توظيف أعضاء النقابات فقط. يُسمح بالمحلات النقابية ، التي يجب أن ينضم فيها المجندون الجدد إلى النقابة في غضون فترة زمنية معينة ، ولكن فقط كجزء من اتفاقية مفاوضة جماعية وفقط إذا كان العقد يسمح للعامل بعد ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ التعيين أو السريان. تاريخ عقد الانضمام إلى النقابة. أضاف المجلس الوطني لعلاقات العمل والمحاكم قيودًا أخرى على سلطة النقابات لفرض البنود الأمنية النقابية وطالبتهم بالإفصاح المالي الشامل لجميع الأعضاء كجزء من واجبهم في التمثيل العادل. من ناحية أخرى ، بعد سنوات قليلة من إقرار القانون ، ألغى الكونجرس الأحكام التي تتطلب تصويت العمال لتفويض متجر نقابي ، عندما أصبح من الواضح أن العمال يوافقون عليها في كل حالة تقريبًا.

كما سمحت التعديلات للدول الفردية بتجريم البنود الأمنية النقابية بالكامل في ولاياتها القضائية من خلال تمرير قوانين "الحق في العمل". حاليًا ، تمتلك جميع الولايات في أعماق الجنوب وعدد من الولايات الجمهورية تقليديًا في مناطق الغرب الأوسط والسهول وجبال روكي قوانين الحق في العمل.

تطلبت التعديلات من النقابات وأرباب العمل تقديم إشعار مدته ستين يومًا قبل أن يقوموا بالإضراب أو أي شكل آخر من الإجراءات الاقتصادية سعياً وراء اتفاقية مفاوضة جماعية جديدة ، من ناحية أخرى ، لم يفرض ذلك ، من ناحية أخرى ، أي "فترة تهدئة" بعد صلاحية العقد. على الرغم من أن القانون أذن أيضًا للرئيس بالتدخل في الإضرابات أو الإضرابات المحتملة التي تخلق حالة طوارئ وطنية ، فقد استخدم الرئيس هذه القوة بشكل أقل وأقل تواترًا في كل عقد تالٍ.

يخلص المؤرخ جيمس تي باترسون إلى أن:

بحلول الخمسينيات من القرن الماضي ، اتفق معظم المراقبين على أن تافت-هارتلي لم يكن كارثيًا على العمال أكثر مما كان قانون فاغنر بالنسبة لأصحاب العمل. أكثر ما يهم عادة في علاقات العمل ليس القوانين الحكومية مثل تافت هارتلي ، ولكن القوة النسبية للنقابات والإدارة في السوق الاقتصادية. عندما تكون النقابات قوية ، فإنها عادة ما تدار بشكل جيد عندما تكون ضعيفة ، والقوانين الجديدة تسبب لها القليل من الضرر الإضافي. [118]

تحرير مناهضة الشيوعية

لطالما عارض اتحاد كرة القدم الأميركي الشيوعيين داخل الحركة العمالية. بعد عام 1945 أخذوا حملتهم الصليبية في جميع أنحاء العالم. كان لدى CIO عناصر شيوعية رئيسية لعبت دورًا رئيسيًا في العمل التنظيمي في أواخر الثلاثينيات وسنوات الحرب. بحلول عام 1949 تم تطهيرهم. دعم كل من AFL و CIO بقوة سياسات الحرب الباردة لإدارة ترومان ، بما في ذلك عقيدة ترومان وخطة مارشال وحلف شمال الأطلسي. واحتجت عناصر يسارية في CIO وأجبرت على الخروج من النقابات الرئيسية. وهكذا قام والتر روثر من اتحاد عمال السيارات بتطهير اتحاد عمال السيارات من جميع العناصر الشيوعية. كان نشطًا في مظلة CIO أيضًا ، حيث أخذ زمام المبادرة في طرد 11 نقابة يهيمن عليها الشيوعيون من CIO في عام 1949. [119]

كقائد لليسار الوسط المناهض للشيوعية ، كان رويثر مؤسس المجموعة الليبرالية الشاملة أمريكيون من أجل العمل الديمقراطي في عام 1947. وفي عام 1949 ، قاد وفد CIO إلى مؤتمر لندن الذي أنشأ الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحرة في معارضة الاتحاد العالمي لنقابات العمال الذي يهيمن عليه الشيوعيون. كان قد ترك الحزب الاشتراكي في عام 1939 ، وطوال الخمسينيات والستينيات كان المتحدث الرئيسي للمصالح الليبرالية في CIO وفي الحزب الديمقراطي. [120] ساعد جيمس ب. كاري أيضًا في التأثير على انسحاب رئيس قسم المعلومات من WFTU وتشكيل الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحرة المخصص لتعزيز التجارة الحرة والنقابات الديمقراطية في جميع أنحاء العالم. شكّل كاري في عام 1949 IUE ، وهو اتحاد CIO جديد لعمال الكهرباء ، لأن الاتحاد القديم ، UE ، كان يسيطر عليه اليسار بشدة. [121] [ مصدر منشور ذاتيًا ]

يجادل الاقتصادي الماركسي ريتشارد د. وولف بأن مناهضة الشيوعية كانت جزءًا من استراتيجية من قبل الشركات الكبرى والجمهوريين والمحافظين لتخصيص وتدمير أعضاء التحالف الذي فرض من خلال الصفقة الجديدة ، أي الأحزاب المنظمة والعمل الاشتراكي والشيوعي. [122]

منذ ذروتها في منتصف القرن العشرين ، كانت الحركة العمالية الأمريكية في تدهور مطرد ، مع خسائر في القطاع الخاص أكبر من المكاسب في القطاع العام. في أوائل الخمسينيات من القرن الماضي ، مع اندماج AFL و CIO ، انضم حوالي ثلث القوة العاملة الأمريكية إلى نقابات بحلول عام 2012 ، وكانت النسبة 11 بالمائة ، وتشكل حوالي 5 بالمائة في القطاع الخاص و 40 بالمائة في القطاع العام. تضاءل تأثير العمل المنظم بشكل مطرد وضعف الصوت الجماعي للعمال في العملية السياسية. ونتيجة لذلك ، ركدت الأجور وازداد التفاوت في الدخل. [123] "على الرغم من أن قانون علاقات العمل الوطنية كان في البداية نعمة للنقابات ، إلا أنه زرع أيضًا بذور تدهور الحركة العمالية. وقد كرس القانون الحق في تكوين نقابات ، لكن نظام انتخابات مكان العمل الذي أنشأه كان يعني أن على النقابات أن تنظم نفسها. كل مصنع أو شركة جديدة على حدة بدلاً من التنظيم حسب الصناعة. في العديد من البلدان الأوروبية ، امتدت اتفاقيات المفاوضة الجماعية تلقائيًا إلى شركات أخرى في نفس الصناعة ، ولكن في الولايات المتحدة ، لم تصل هذه الاتفاقيات عادةً إلى أبعد من بوابات المصنع. ونتيجة لذلك ، في العقود الأولى من فترة ما بعد الحرب ، لم تتمكن الجهود التنظيمية من مواكبة المعدل المحموم لنمو الوظائف في الاقتصاد ككل ". [123] على الجبهة السياسية ، فقدت النقابات المتقلصة نفوذها في الحزب الديمقراطي ، وتلاشى الجمهوريون الليبراليون المؤيدون للاتحاد. [5] فقد المثقفون اهتمامهم بالنقابات ، وركزوا اهتمامهم أكثر على فيتنام والأقليات والمرأة والقضايا البيئية. [124]

بحلول سبعينيات القرن الماضي ، أدى التدفق المتزايد بسرعة للواردات (مثل السيارات والصلب والإلكترونيات من ألمانيا واليابان ، والملابس والأحذية من آسيا) إلى إضعاف المنتجين الأمريكيين. [125] بحلول الثمانينيات كان هناك تحول واسع النطاق في التوظيف مع عدد أقل من العمال في القطاعات ذات الأجور المرتفعة والمزيد في القطاعات ذات الأجور المنخفضة. [126] أغلقت العديد من الشركات المصانع أو انتقلت إلى الولايات الجنوبية (حيث كانت النقابات ضعيفة). [127] تراجعت فعالية الإضرابات بشكل حاد ، حيث هددت الشركات بعد السبعينيات بإغلاق المصانع أو نقلها إلى دول منخفضة الأجور أو إلى دول أجنبية. [128] انخفض عدد حالات التوقف عن العمل الرئيسية بنسبة 97 في المائة من 381 في عام 1970 إلى 187 في عام 1980 إلى 11 فقط في عام 2010. [129] [130] تم الكشف عن نقاط الضعف المتراكمة عندما قام الرئيس رونالد ريغان - رئيس نقابي سابق - بكسر إضراب منظمة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) في عام 1981 ، ووجه ضربة كبيرة للنقابات. [131]

تقلصت عضوية النقابات بين العاملين في الصناعة الخاصة بشكل كبير ، على الرغم من أنه بعد عام 1970 كان هناك نمو في نقابات الموظفين في الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. [132] [133] كان المزاج الفكري في السبعينيات والثمانينيات من القرن الماضي مفضلاً لإلغاء القيود والمنافسة الحرة. [١٣٤] تم تحرير العديد من الصناعات ، بما في ذلك شركات الطيران والشاحنات والسكك الحديدية والهواتف ، على الرغم من اعتراضات النقابات المعنية. [135]

بدأ الجمهوريون ، باستخدام مراكز الفكر المحافظة كمزارع أفكار ، في دفع المخططات التشريعية للحد من قوة نقابات الموظفين العامة وكذلك إلغاء لوائح العمل. [128] [136]

أدى ضعف الاتحاد في جنوب الولايات المتحدة إلى تقويض النقابات والإصلاح الاجتماعي في جميع أنحاء البلاد ، وهذا الضعف مسؤول إلى حد كبير عن حالة الرفاهية الأمريكية الهزيلة. [137]

AFL و CIO الاندماج 1955 تحرير

كان الاندماج الودي بين AFL و CIO بمثابة نهاية ليس فقط للخلافات والنزاعات القضائية بين الائتلافات ، بل كان إيذانا بنهاية حقبة التجريب والتوسع التي بدأت في منتصف الثلاثينيات. أصبح الاندماج ممكناً سياسياً بسبب وفاة جرين من AFL وموراي من رئيس قسم المعلومات في أواخر عام 1952 ، وحل محلهما جورج ميني وروثر. لم يعد رئيس قسم المعلومات هو الدينامو الراديكالي ، ولم يعد يمثل تهديدًا من حيث العضوية في اتحاد كرة القدم الأمريكية الذي كان لديه ضعف عدد الأعضاء. [138]

علاوة على ذلك ، كان AFL يقوم بعمل أفضل في التوسع في قطاع ذوي الياقات البيضاء سريع النمو ، مع منظماته المكونة من كتبة وموظفين عموميين ومعلمين وعاملين في الخدمة. على الرغم من أن تجارة بناء AFL حافظت على سياسات بيضاء بالكامل ، كان لدى AFL عدد أكبر من الأعضاء السود في جميعهم بصفتهم رئيس قسم المعلومات. كانت مشكلة فساد النقابات تتزايد في الوعي العام ، وكانت النقابات الصناعية في CIO أقل عرضة للاختراق من قبل العناصر الإجرامية من نقابات النقل بالشاحنات ، والشحن الطويل ، والبناء ، والترفيه في AFL. لكن مياني كان له سجل قوي في مكافحة الفساد في نقابات نيويورك ، وكان ينتقد بشدة أعضاء فريق العمل المعروفين بالفساد. [138]

التوحيد من شأنه أن يساعد المنظمة المركزية على محاربة الفساد ، لكنه لن يلوث نقابات CIO. أكدت هزيمة الصفقة الجديدة في انتخابات عام 1952 على الحاجة إلى الوحدة لتعظيم الفعالية السياسية. من جانب CIO ، تم الترويج للاندماج بواسطة David McDonald من Steelworkers وكبير مساعديه Arthur J. Goldberg. لتحقيق الاندماج الناجح ، تخلوا عن السياسات الأكثر ليبرالية لـ CIO فيما يتعلق بالحقوق المدنية وحقوق العضوية للسود ، والنزاعات القضائية ، والنقابات الصناعية. ذهب Reuther إلى جانب التسويات ولم ينافس في اختيار Meany لرئاسة AFL-CIO. [138]

خوفًا من تداعيات عملية مفاوضات مطولة ، قررت قيادة AFL و CIO اتخاذ "طريق قصير" للمصالحة. وهذا يعني أنه سيتم قبول جميع اتحادات AFL و CIO في المنظمة الجديدة "كما هي" ، مع تسوية جميع التعارضات والتداخلات بعد الدمج. [139] تم إجراء المفاوضات من قبل مجموعة صغيرة ومختارة من المستشارين. تمت كتابة مسودة الدستور بشكل أساسي من قبل نائب رئيس AFL ماثيو وول والمستشار العام لرئيس قسم المعلومات آرثر غولدبرغ ، في حين تم كتابة بيانات السياسة المشتركة من قبل وول ، وأمين الخزانة جيمس كاري ، ونواب رئيس قسم المعلومات ديفيد ماكدونالد وجوزيف كوران ، رئيس جماعة الإخوان المسلمين للسكك الحديدية. جورج هاريسون ، ورئيس إلينوي AFL-CIO روبن سودرستروم. [140]

هجمات المحافظين

كانت النقابات العمالية هدفًا بارزًا بالكامل للنشطاء الجمهوريين طوال الأربعينيات والخمسينيات من القرن الماضي ، وخاصة قانون تافت هارتلي لعام 1947. أراد كل من مجتمع الأعمال والجمهوريين المحليين إضعاف النقابات ، التي لعبت دورًا رئيسيًا في التمويل والحملات من أجل الديمقراطية. مرشحين. [141] كانت إستراتيجية إدارة أيزنهاور هي تعزيز القدرة المناهضة للنقابات الكامنة في تافت هارتلي. [142] ضغوط من وزارة العدل ووزارة العمل وخاصة من تحقيقات الكونجرس التي تركز على النشاط الإجرامي والابتزاز في نقابات العمال البارزة ، وخاصة نقابة Teamsters. أراد الجمهوريون نزع الشرعية عن النقابات من خلال التركيز على أنشطتهم المشبوهة. استهدفت جلسات استماع لجنة ماكليلان رئيس تيمسترز جيمس آر هوفا باعتباره عدوًا عامًا. لعب الشاب روبرت كينيدي دورًا رئيسيًا في العمل في اللجنة. [143] أظهرت استطلاعات الرأي العام تزايد عدم الثقة تجاه النقابات ، وخاصة قادة النقابات - أو "رؤساء العمل" ، كما أطلق عليهم الجمهوريون. فاز تحالف المحافظين من الحزبين ، بمساعدة الليبراليين مثل الأخوين كينيدي ، بقيود الكونجرس الجديدة على العمل المنظم في شكل قانون Landrum-Griffin (1959). كان التأثير الرئيسي هو فرض المزيد من الديمقراطية على التسلسلات الهرمية النقابية الاستبدادية سابقًا. [144] [145] ومع ذلك ، في انتخابات عام 1958 ، التي جرت أثناء الركود الاقتصادي الحاد ، قاومت النقابات بشكل خاص قوانين الدولة الخاصة بالحق في العمل وهزمت العديد من الجمهوريين المحافظين. [146] [147]

تم طرد نقابة Teamsters من AFL بسبب فسادها السيئ السمعة في عهد الرئيس Dave Beck. اكتسبت مشاكلها الاهتمام الوطني من جلسات استماع مجلس الشيوخ الواضحة للغاية. [148] كان الهدف هو جيمي هوفا (1913-1975) ، الذي حل محل بيك وتولى السلطة الكاملة حتى سجنه في عام 1964.

تحرير حركة الحقوق المدنية

لعبت UAW في عهد Reuther دورًا رئيسيًا في تمويل ودعم حركة الحقوق المدنية في الخمسينيات والستينيات. [149]

عمال المزارع المتحدون ، تعديل الستينيات

يشكل اللاتينيون جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في المزرعة ، ولكن نظرًا لحقيقة أن العمال الزراعيين لم يكونوا محميين بموجب قانون علاقات العمل الوطني (NLRA) لعام 1935 ، كان هناك القليل من النقابات الناجحة قبل وصول سيزار في الستينيات. شافيز (1927-1993) ودولوريس هويرتا (1930) ، اللذان حشدا عمال كاليفورنيا في منظمة عمال المزارع المتحدة (UFW). [151]

سمح استخدام تشافيز لأساليب اللاعنف جنبًا إلى جنب مع مهارات هويرتا التنظيمية بالعديد من النجاحات الأكبر للمنظمة. [152]

كان النجاح الرئيسي لـ UFW ، الذي كان لا يزال يُطلق عليه في ذلك الوقت الاتحاد الوطني لعمال المزارع ، في الشراكة مع لجنة تنظيم العمال الزراعيين (AWOC) ، التي عملت بشكل أساسي مع عمال المزارع الفلبينيين ، وإنشاء اتحاد عمال المزارع المتحد في نهاية المطاف في 1972. [153] معًا ، نظموا إضرابًا للعمال ومقاطعة المستهلكين لمزارعي العنب في كاليفورنيا والتي استمرت لأكثر من خمس سنوات. من خلال التعاون مع المستهلكين والمتظاهرين الطلاب ، تمكنت UFW من تأمين عقد لمدة ثلاث سنوات مع كبار مزارعي العنب في الولاية لزيادة سلامة وأجور عمال المزارع. [154] استمرت جهودهم في النمو في جميع أنحاء الولايات المتحدة حيث حصلوا في عام 1973 على عقد لمدة 3 سنوات أخرى مع شركة Coca-Cola الأم لشركة Minute Maid والتي تناولت الأجور المنخفضة والظروف المعيشية السيئة لعمال مزارع الحمضيات في فلوريدا. [155] عملت UFW في أريزونا بداية من عام 1968 لمعالجة مخاطر المبيدات. [156] تشمل نجاحات UFW الأخرى تأمين مع الحلفاء السياسيين ، نتيجة لإضرابات كاليفورنيا المستمرة ، مجلس العلاقات الزراعية في الولاية ، بعد الكثير من الصراع مع Teamsters في منتصف السبعينيات. [ بحاجة لمصدر ]

كان لشافيز تأثير سياسي كبير ، كما يشير جنكينز ، "لم تعد نخب الدولة والوطنية تقف تلقائيًا إلى جانب المزارعين". وهكذا ، كان التمرد السياسي لاتحاد النقابات العمالية ناجحًا بسبب التخطيط الاستراتيجي الفعال في النوع المناسب من البيئة السياسية. [157] في العقود التي أعقبت نجاحها المبكر ، شهد اتحاد العالم المتحد انخفاضًا حادًا في العضوية بسبب عمليات التطهير التي طالت قادة التنظيم الرئيسيين. [158]

تبحث النقابات الوطنية عن فرص لتسجيل أعضاء من أصل إسباني. كان الكثير من نجاحهم المحدود في صناعة الفنادق ، وخاصة في ولاية نيفادا. [159]

حقبة ريغان ، تعديل الثمانينيات

يجادل كلاود بأن "اللحظة الرمزية في الفترة من 1955 حتى الثمانينيات في العمل الأمريكي كانت إضراب باتكو المأساوي في عام 1981." [160] عارضت معظم النقابات بشدة ريغان في الانتخابات الرئاسية عام 1980 ، على الرغم من حقيقة أن ريغان لا يزال الزعيم النقابي الوحيد (أو حتى العضو) الذي أصبح رئيسًا. في 3 أغسطس 1981 ، رفضت نقابة منظمة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) - التي دعمت ريغان - عرض الحكومة بزيادة الأجور وأرسلت أعضائها البالغ عددهم 16000 إلى إضراب لإغلاق شركات الطيران التجارية في البلاد. لقد طالبوا بتخفيض أسبوع العمل إلى 32 من 40 ساعة ، ومكافأة 10000 دولار ، وزيادة الراتب حتى 40 في المائة ، والتقاعد المبكر. [161]

حظر القانون الفيدرالي مثل هذه الضربة ، ونفذت وزارة النقل خطة احتياطية (من المشرفين والمراقبين الجويين العسكريين) للحفاظ على تشغيل النظام. تم منح المضربين 48 ساعة للعودة إلى العمل ، وإلا سيتم طردهم ومنعهم من العمل مرة أخرى بصفة اتحادية. رُبع المضربين عادوا إلى العمل لكن 13 ألفاً لم يعودوا. انهار الإضراب ، واختفت باتكو ، وعانت الحركة النقابية ككل من انعكاس كبير ، مما أدى إلى تسريع تراجع العضوية في جميع المجالات في القطاع الخاص. [161]

يجادل شولمان وزيليزر بأن كسر باتكو "أرسل موجات من الصدمة في جميع أنحاء الولايات المتحدةنظام علاقات العمل. . انخفضت معدلات الإضراب ، وانخفضت قوة النقابات بشكل حاد. 9.8 في المائة إلى 1.2 في المائة في التصنيع ، وانخفضت الزيادات من 7.2 في المائة إلى سالب 1.2 في المائة ، كما انخفضت رواتب العمال النقابيين مقارنة بالعمال غير النقابيين ، وعانت النساء والسود أكثر من هذه الاتجاهات. [163]

رفض اتحادات القطاع الخاص تحرير

بحلول عام 2011 ، كان أقل من سبعة بالمائة من العاملين في القطاع الخاص ينتمون إلى النقابات. يمثل عدد أعضاء اتحاد السيارات في اتحاد عمال السيارات قطاع التصنيع: 1.619.000 عضو نشط في عام 1970 ، و 1.446.000 في عام 1980 ، و 952.000 في عام 1990 ، و 623.000 في عام 2004 ، و 377.000 في عام 2010 (مع تقاعد أكثر بكثير من الأعضاء النشطين). [165]

بحلول عام 2014 ، تحول تعدين الفحم إلى مناجم مفتوحة في وايومنغ ، ولم يكن هناك سوى 60 ألف عامل مناجم نشط للفحم. تضم UMW 35000 عضو ، منهم 20000 من عمال مناجم الفحم ، بشكل رئيسي في مناجم تحت الأرض في كنتاكي وويست فيرجينيا. على النقيض من ذلك ، كان لديها 800000 عضو في أواخر الثلاثينيات. ومع ذلك ، تظل مسؤولة عن المعاشات التقاعدية والمزايا الطبية لـ 40.000 من عمال المناجم المتقاعدين ، و 50000 من الزوجين والمعالين. [166]

زاد عدد أعضاء النقابات على الصعيد الوطني من عام 2016 إلى عام 2017 ، وشهدت بعض الولايات نمو النقابات لأول مرة منذ عدة سنوات أو عقود. [167] أضرب ما يقرب من نصف مليون عامل في 2018 و 2019 ، وهو أكبر عدد منذ ثلاثة عقود. [١٦٨] كان نمو النقابات في عام 2017 عمالًا من جيل الألفية بشكل أساسي. على سبيل المثال ، جاء حوالي 76 في المائة من أعضاء نقابات اتحاد عمال العالم الجدد أثناء الزيادة من العمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا. غالبًا ما تتقلب عضوية النقابات بسبب التوظيف أو التسريح في قطاعات معينة ، وحذر من تفسير التغييرات التي تتم لمدة عام على أنها اتجاهات. [170] كانت نسبة القوة العاملة المنتمية للنقابات 10.7 بالمائة في 2017 ، دون تغيير عن العام السابق ، لكنها انخفضت من 11.1 بالمائة في 2015 ، و 12.1 بالمائة في 2007. [171]

كما بُذلت جهود في السنوات الأخيرة لتوسيع نطاق الحماية التي يوفرها قانون علاقات العمل الوطني ، الذي يستثني عمال المنازل وعمال المزارع ، ليشمل تلك الفئات على مستوى الولاية. نجح التحالف الوطني للعمال المنزليين في الدعوة إلى قانون حقوق عاملات المنازل في نيويورك وكاليفورنيا وهاواي ، [172] بينما أصدرت عدة ولايات تشريعات توسع حقوق عمال المزارع. [173]

تحرير إضرابات المدرس

في عام 2018 ، حدثت سلسلة من الإضرابات والاحتجاجات للمعلمين على مستوى الولاية والتي جذبت الاهتمام على الصعيد الوطني بسبب نجاحها ، [174] بالإضافة إلى حقيقة أن العديد منها كانت في ولايات حيث إضرابات الموظفين العموميين غير قانونية. كانت العديد من الإضرابات الكبرى في المجالس التشريعية للولاية ذات الأغلبية الجمهورية ، مما أدى إلى اسم "ثورة الولاية الحمراء". [175] نظمت الاحتجاجات في أريزونا ، كولورادو ، [176] نورث كارولينا ، أوكلاهوما ، [177] [178] وفيرجينيا الغربية. [179] نظمت احتجاجات أخرى أصغر في كنتاكي ونورث كارولينا. وامتدت الاحتجاجات إلى إضراب لسائقي الحافلات في ضواحي أتلانتا بولاية جورجيا ، حيث شارك ما يقرب من 250 سائق حافلة. [180] [181] تضمنت الإضرابات إضراب هيئة التدريس المساعد في جامعة فيرجينيا كومنولث [182] في ريتشموند بولاية فيرجينيا مما أدى إلى زيادة الأجور الإضافية. [183]

النقابات في قطاع التكنولوجيا الفائقة

قطاع التكنولوجيا الفائقة الجديد نسبيًا ، والذي يتعامل عادةً مع إنشاء وتصميم وتطوير وهندسة أجهزة الكمبيوتر ومنتجات البرمجيات ، لم يتم توحيده في النقابات نظرًا لأنه يعتبر وظائف ذوي الياقات البيضاء ، وغالبًا ما يكون ذلك بمعدلات وفوائد عالية. كان هناك نشاط عمالي لمحاولة إقناع صاحب العمل بتغيير ممارساته المتعلقة بالعمل ، مثل خروج 20 ألف موظف في Google في نوفمبر 2018 لإجبار الشركة على تغيير سياستها بشأن التحرش الجنسي. [184] ومع ذلك ، توقفت هذه الجهود تقليديًا دون الحاجة إلى تكوين نقابات ، ويمكن أن يكون تحقيق حجم مشاركة الموظف لإحضار نقابة إلى مكان عملهم أمرًا صعبًا بسبب الفوائد العديدة التي قد يتمتع بها هؤلاء الموظفون بالفعل وطبيعة أصحاب الياقات الزرقاء هذا الاتحاد النقابي قد يجلب. [185]

من المجالات التي أصبحت فيها جهود النقابات أكثر كثافة في صناعة ألعاب الفيديو. كشفت الأحداث العديدة التي تم الإعلان عنها منذ عام 2004 عن الاستخدام المفرط لـ "وقت الأزمة" في بعض الشركات حيث يوجد توقع معقول في الصناعة بأن الموظفين قد يحتاجون إلى قضاء المزيد من الوقت بالقرب من إصدار منتج اللعبة ، وقد لوحظت بعض الشركات باستخدام نهج "وقت الذروة" خلال فترات أطول بكثير أو كتوقع دائم لموظفيهم ، يتم إعفاء معظم العاملين في سوق ألعاب الفيديو من العمل الإضافي ، مما يؤدي إلى تفاقم المشكلة. أدت الجهود الشعبية الرئيسية من خلال صناعة الألعاب منذ عام 2018 إلى الترويج لإنشاء اتحاد جديد أو العمل مع اتحاد قائم لتغطية الصناعة. [186] كانت كيك ستارتر واحدة من أولى شركات التكنولوجيا الفائقة التي أسست اتحادًا ، وصوت موظفوها لصالح الانضمام إلى النقابات في فبراير 2020. [187]

تجاهلت النقابات العمالية بشكل عام الموظفين الحكوميين لأنهم كانوا في الغالب تحت سيطرة نظام المحسوبية الذي تستخدمه الأحزاب السياسية قبل وصول الخدمة المدنية. قام عمال مكتب البريد بتشكيل نقابات. بدأت الرابطة الوطنية لناقلات الرسائل في عام 1889 ونمت بسرعة. بحلول منتصف الستينيات ، كان لديها 175000 عضو في 6400 فرع محلي. [188]

ظهرت العديد من المنظمات المتنافسة لموظفي البريد ابتداءً من تسعينيات القرن التاسع عشر. استمرت مناقشات الاندماج لسنوات ، حتى تم أخيرًا دمج NFPOC و UNMAPOC وغيرها في عام 1961 باسم الاتحاد الموحد لموظفي البريد. أنتجت جولة أخرى من الاندماجات في عام 1971 اتحاد عمال البريد الأمريكي (APWU). في عام 2012 ، بلغ عدد أعضاء الاتحاد 330 ألف عضو. [189] لم تشارك النقابات البريدية المختلفة في إضرابات.

يقول المؤرخ جوزيف سلاتر ، "لسوء الحظ بالنسبة لنقابات القطاع العام ، كانت الصورة الأكثر رقة وثباتًا لتاريخهم في النصف الأول من القرن العشرين هي إضراب شرطة بوسطن. وقد تم الاستشهاد بالإضراب بشكل روتيني من قبل المحاكم والمسؤولين حتى نهاية الأربعينيات ". [190] كسر الحاكم كالفن كوليدج الإضراب وأخذ المجلس التشريعي السيطرة على الشرطة بعيدًا عن مسؤولي المدينة. [191]

أدى إضراب الشرطة إلى تبريد مصلحة النقابات في القطاع العام في عشرينيات القرن الماضي. كان الاستثناء الرئيسي هو ظهور نقابات معلمي المدارس العامة في أكبر المدن التي شكلوا فيها الاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT) ، التابع لـ AFL. في الضواحي والمدن الصغيرة ، أصبحت الرابطة الوطنية للتعليم (NEA) نشطة ، لكنها أصرت على أنها ليست نقابة عمالية بل منظمة مهنية. [192]

تحرير عصر الصفقة الجديدة

في منتصف الثلاثينيات من القرن الماضي ، بُذلت جهود لتوحيد عمال WPA ، لكن الرئيس فرانكلين دي روزفلت عارضها. [193] يشير مو إلى أن روزفلت ، "وهو من أشد المؤيدين للمساومة الجماعية في القطاع الخاص ، كان يعارضها في القطاع العام". [194] أخبر روزفلت الأمة في عام 1937 ما هو موقف حكومته: "يجب على جميع موظفي الحكومة أن يدركوا أن عملية المفاوضة الجماعية ، كما يُفهم عادةً ، لا يمكن نقلها إلى الخدمة العامة. إن طبيعة الحكومة وأغراضها تجعل من المستحيل على المسؤولين الإداريين التمثيل الكامل أو إلزام صاحب العمل في المناقشات المتبادلة مع منظمات الموظفين الحكوميين. [195]

تحرير عصر "الصفقة الجديدة الصغيرة"

جاء التغيير في الخمسينيات من القرن الماضي. في عام 1958 ، أصدر عمدة نيويورك روبرت واغنر الابن أمرًا تنفيذيًا يسمى "قانون فاغنر الصغير" ، والذي يمنح موظفي المدينة بعض حقوق المساومة ، ومنح نقاباتهم تمثيلًا حصريًا (أي أن النقابات وحدها كانت مخولة قانونًا للتحدث باسم جميع عمال المدينة ، بغض النظر عما إذا كان بعض العمال أعضاء أم لا.) اشتكت الإدارة ولكن النقابات لديها سلطة في سياسة المدينة. [196]

بحلول الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي ، توسعت نقابات القطاع العام بسرعة لتشمل المعلمين والموظفين ورجال الإطفاء والشرطة وحراس السجون وغيرهم. في عام 1962 ، أصدر الرئيس جون ف. كينيدي الأمر التنفيذي رقم 10988 ، الذي رفع مكانة نقابات العمال الفيدراليين. [197]

تعديل السنوات الأخيرة

بعد عام 1960 ، نمت نقابات القطاع العام بسرعة وحصلت على أجور جيدة ومعاشات تقاعدية عالية لأعضائها. في حين انخفض التصنيع والزراعة بشكل مطرد ، تضاعف التوظيف في الحكومة الحكومية والمحلية أربع مرات من 4 ملايين عامل في عام 1950 إلى 12 مليونًا في عام 1976 و 16.6 مليونًا في عام 2009. [198]

في عام 2009 ، تجاوزت عضوية الولايات المتحدة في نقابات القطاع العام عضوية نقابات القطاع الخاص للمرة الأولى ، حيث بلغت 7.9 مليون و 7.4 مليون على التوالي. [199]

في عام 2011 ، واجهت الولايات أزمة مالية متزايدة وحقق الجمهوريون مكاسب كبيرة في انتخابات عام 2010. تعرضت نقابات القطاع العام لهجوم شديد خاصة في ويسكونسن ، وكذلك إنديانا ونيوجيرسي وأوهايو من المجالس التشريعية الجمهورية المحافظة. [200] [201] [202] حاولت الهيئات التشريعية المحافظة في الولايات الحد بشكل كبير من قدرات النقابات على المفاوضة الجماعية. جادل المحافظون بأن النقابات العامة كانت قوية للغاية لأنها ساعدت في انتخاب رؤسائها ، وأن أنظمة التقاعد المفرطة السخية كانت عبئًا ثقيلًا على ميزانيات الدولة. [203] [204]


نبذة تاريخية عن عيد العمال - مايو

معظم الناس الذين يعيشون في الولايات المتحدة لا يعرفون سوى القليل عن العمال الدوليين & # 8217 يوم عيد العمال. بالنسبة للكثيرين الآخرين ، هناك افتراض بأنه يوم عطلة يتم الاحتفال به في الدول الشيوعية مثل كوبا أو الاتحاد السوفيتي السابق. لا يدرك معظم الأمريكيين أن عيد العمال قد نشأ هنا في هذا البلد وهو & # 8220American & # 8221 مثل لعبة البيسبول وفطيرة التفاح ، وينبع من عطلة ما قبل المسيحية في بلتان ، وهو احتفال بالولادة الجديدة والخصوبة.

في أواخر القرن التاسع عشر ، كانت الطبقة العاملة تكافح باستمرار للحصول على 8 ساعات عمل في اليوم. كانت ظروف العمل قاسية وكان من الشائع العمل لمدة 10 إلى 16 ساعة في اليوم في ظروف غير آمنة. كان الموت والإصابة أمرًا شائعًا في العديد من أماكن العمل وألهمت كتبًا مثل Upton Sinclair & # 8217s The Jungle و Jack London & # 8217s The Iron Heel. في وقت مبكر من 1860 & # 8217 ، تحرك العمال لتقصير يوم العمل دون خفض في الأجور ، ولكن لم يكن & # 8217t حتى أواخر عام 1880 & # 8217 أن العمل المنظم كان قادرًا على اكتساب القوة الكافية لإعلان يوم العمل لمدة 8 ساعات. كان هذا الإعلان بدون موافقة أصحاب العمل ، ومع ذلك طالب به العديد من الطبقة العاملة.

في ذلك الوقت ، كانت الاشتراكية فكرة جديدة وجذابة للعمال ، الذين انجذب الكثير منهم إلى أيديولوجيتها الخاصة بسيطرة الطبقة العاملة على إنتاج وتوزيع جميع السلع والخدمات. لقد رأى العمال بأم العين أن الرأسمالية أفادت فقط رؤسائهم ، والعمال التجاريين ، وحياة 8217 من أجل الربح. كان الآلاف من الرجال والنساء والأطفال يموتون بلا داع كل عام في مكان العمل ، مع متوسط ​​العمر المتوقع منخفضًا مثل أوائل العشرينات من العمر في بعض الصناعات ، وأمل ضئيل ولكن الموت من الخروج من الفقر المدقع. عرضت الاشتراكية خيارا آخر.

ظهرت مجموعة متنوعة من المنظمات الاشتراكية طوال النصف الأخير من القرن التاسع عشر ، بدءًا من الأحزاب السياسية إلى مجموعات الجوقة. في الواقع ، تم انتخاب العديد من الاشتراكيين في مناصب حكومية من قبل دائرتهم الانتخابية. لكن مرة أخرى ، كان العديد من هؤلاء الاشتراكيين مقيدًا بالعملية السياسية التي كان من الواضح أنها كانت تسيطر عليها الشركات الكبرى والآلة السياسية ثنائية الحزب. انفصل عشرات الآلاف من الاشتراكيين عن أحزابهم ، ورفضوا العملية السياسية برمتها ، والتي لم يُنظر إليها على أنها أكثر من حماية للأثرياء ، وخلقوا مجموعات فوضوية في جميع أنحاء البلاد. حرفيًا ، احتضن الآلاف من العمال المثل العليا للفوضوية ، التي سعت إلى وضع حد لجميع الهياكل الهرمية (بما في ذلك الحكومة) ، وشددت على الصناعة التي يسيطر عليها العمال ، وقيمة العمل المباشر على العملية السياسية البيروقراطية. من غير الدقيق أن نقول إن النقابات العمالية & # 8220 & # 8221 استولى عليها اللاسلطويون والاشتراكيون ، لكن الفوضويين والاشتراكيين شكلوا النقابات العمالية.

في مؤتمره الوطني في شيكاغو ، الذي عقد في عام 1884 ، أعلن اتحاد المهن المنظمة والنقابات العمالية (الذي أصبح فيما بعد الاتحاد الأمريكي للعمل) أن & # 8220eight hours يجب أن تشكل يومًا قانونيًا & # 8217 s العمل من وبعد 1 مايو ، 1886. & # 8221 في العام التالي ، كرر FOTLU ، بدعم من العديد من السكان المحليين من فرسان العمل ، إعلانهم القائل بأنه سيتم دعمه من خلال الإضرابات والمظاهرات. في البداية ، اعتبر معظم الراديكاليين والفوضويين هذا المطلب إصلاحيًا للغاية ، وفشلوا في ضرب & # 8220 في جذور الشر. & # 8221 قبل عام من مذبحة هايماركت ، أشار صموئيل فيلدن في الصحيفة الأناركية ، المنبه، أن & # 8220 سواء كان الرجل يعمل ثماني ساعات في اليوم أو عشر ساعات في اليوم ، فهو لا يزال عبدًا. & # 8221

على الرغم من مخاوف العديد من الفوضويين ، فإن ما يقدر بربع مليون عامل في منطقة شيكاغو انخرطوا بشكل مباشر في الحملة الصليبية لتنفيذ يوم العمل ثماني ساعات ، بما في ذلك جمعية التجارة والعمل ، وحزب العمل الاشتراكي وفرسان العمل المحليين. مع حشد المزيد والمزيد من القوى العاملة ضد أرباب العمل ، اعترف هؤلاء المتطرفون بالنضال لمدة 8 ساعات في اليوم ، مدركين أن & # 8220 مد الرأي العام وتصميم معظم العمال بأجر قد تم تحديده في هذا الاتجاه. & # 8221 مع ال بمشاركة الفوضويين ، بدا أن هناك ضخًا لقضايا أكبر من يوم الثماني ساعات. نما شعور بثورة اجتماعية أكبر تتجاوز المكاسب الفورية لساعات قصيرة ، ولكن حدث تغيير جذري في الهيكل الاقتصادي للرأسمالية.

في إعلان طُبع قبل 1 مايو 1886 مباشرة ، ناشد أحد الناشرين الأشخاص العاملين بهذا الالتماس:

  • عمال لحمل السلاح!
  • الحرب إلى القصر ، والسلام على الكوخ ، والموت للخمول الفاخر.
  • نظام الأجور هو السبب الوحيد لبؤس العالم. إنها مدعومة من قبل الطبقات الغنية ، ولتدميرها ، يجب إما جعلهم يعملون أو يموتون.
  • رطل واحد من DYNAMITE أفضل من مكيال من BALLOTS!
  • قم بطلبك لمدة ثماني ساعات بالأسلحة بين يديك لمواجهة كلاب الدم الرأسمالية والشرطة والميليشيات بطريقة مناسبة.

ليس من المستغرب أن المدينة بأكملها كانت مستعدة لإراقة دماء جماعية ، تذكرنا بإضراب السكك الحديدية قبل عقد من الزمان عندما قتلت الشرطة والجنود مئات العمال المضربين. في الأول من مايو عام 1886 ، ترك أكثر من 300000 عامل في 13000 شركة في جميع أنحاء الولايات المتحدة وظائفهم في أول احتفال بعيد العمال في التاريخ. في شيكاغو ، بؤرة المحرضين على مدار 8 ساعات ، خرج 40.000 في إضراب مع الفوضويين في طليعة عين الجمهور. وبخطبهم النارية وأيديولوجيتهم الثورية للعمل المباشر ، أصبح اللاسلطويون والفوضوية موضع احترام واحتضان من قبل الشعب العامل ومحتقر من قبل الرأسماليين.

أصبحت أسماء العديد من & # 8211 Albert Parsons و Johann Most و August Spies و Louis Lingg & # 8211 كلمات مألوفة في شيكاغو وفي جميع أنحاء البلاد. المسيرات والفرق وعشرات الآلاف من المتظاهرين في الشوارع جسدت قوة العمال ووحدتهم ، ومع ذلك لم تصبح عنيفة كما توقعت الصحف والسلطات.

استمر المزيد والمزيد من العمال في ترك وظائفهم حتى تضخمت الأعداد إلى ما يقرب من 100000 ، ومع ذلك ساد السلام. لم ينفجر العنف إلا بعد يومين ، 3 مايو 1886 ، في أعمال ماكورميك ريبر بين الشرطة والمضربين.

لمدة ستة أشهر ، قام عملاء بينكرتون المسلحين والشرطة بمضايقة وضرب عمال الصلب المغلقين أثناء اعتصامهم. ينتمي معظم هؤلاء العمال إلى نقابة عمال المعادن & # 8220 التي يهيمن عليها الأناركية & # 8221 عمال المعادن & # 8217. خلال خطاب بالقرب من مصنع ماكورميك ، انضم حوالي مائتي متظاهر إلى عمال الصلب في خط الاعتصام. وتصاعد الضرب بهراوات الشرطة إلى رشق الحجارة من قبل المضربين ، وردت الشرطة بإطلاق النار. قُتل ما لا يقل عن اثنين من المضربين وأصيب عدد غير معروف.

مليئة بالغضب ، دعا بعض الفوضويين إلى اجتماع عام في اليوم التالي في ميدان هايماركت لمناقشة وحشية الشرطة. نظرًا لسوء الأحوال الجوية وقصر مدة المهلة ، ظهر حوالي 3000 فقط من عشرات الآلاف من الأشخاص منذ اليوم السابق. شملت هذه القضية العائلات التي لديها أطفال ورئيس بلدية شيكاغو نفسه. في وقت لاحق ، سيشهد رئيس البلدية أن الحشد ظل هادئًا ومنظمًا وأن المتحدث August Spies قدم & # 8220 أي اقتراح & # 8230 للاستخدام الفوري للقوة أو العنف تجاه أي شخص & # 8230 & # 8221

مع انتهاء الخطاب ، هرع اثنان من المحققين إلى الجسم الرئيسي للشرطة ، وأبلغا أن المتحدث كان يستخدم لغة تحريضية ، مما حرض الشرطة على السير على مكبرات الصوت & # 8217 عربة. عندما بدأت الشرطة في تفريق الحشد الضعيف بالفعل ، ألقيت قنبلة في صفوف الشرطة. لا أحد يعرف من ألقى القنبلة ، لكن التكهنات تنوعت من إلقاء اللوم على أي من الفوضويين ، إلى عميل استفزازي يعمل لصالح الشرطة.

غضبت الشرطة أطلقت النار على الحشد. لم يتم تحديد العدد الدقيق للمدنيين الذين قتلوا أو جرحوا ، لكن قُتل ما يقدر بسبعة أو ثمانية مدنيين ، وجُرح ما يصل إلى أربعين. توفي أحد الضباط على الفور وتوفي سبعة آخرون في الأسابيع التالية. أشارت الأدلة اللاحقة إلى أن وفاة واحدة فقط من أفراد الشرطة يمكن أن تُعزى إلى القنبلة وأن جميع الوفيات الأخرى التي وقعت على أيدي الشرطة كانت أو يمكن أن تكون بسبب نيرانهم العشوائية بالبنادق. بصرف النظر عن قاذف القنابل ، الذي لم يتم تحديد هويته ، كانت الشرطة ، وليس الفوضويين ، هم من ارتكبوا أعمال العنف.

ثمانية فوضويين و # 8211 ألبرت بارسونز وجواسيس أوغست وصمويل فيلدن وأوسكار نيبي ومايكل شواب وجورج إنجل وأدولف فيشر ولويس لينج & # 8211 تم اعتقالهم وإدانتهم بالقتل ، على الرغم من وجود ثلاثة منهم فقط في هايماركت وكان هؤلاء الثلاثة على مرأى من الجميع عندما وقع القصف. تألفت هيئة المحلفين في محاكمتهم من قادة الأعمال في استهزاء صارخ بالعدالة على غرار قضية ساكو فانزيتي بعد ثلاثين عامًا ، أو محاكمات أعضاء AIM و Black Panther في السبعينيات. شاهد العالم كله إدانة هؤلاء المنظمين الثمانية ، ليس بسبب أفعالهم ، وجميعهم أبرياء ، ولكن بسبب معتقداتهم السياسية والاجتماعية. في 11 نوفمبر 1887 ، بعد العديد من النداءات الفاشلة ، تم شنق بارسونز وجواسيس وإنجل وفيشر حتى الموت. لويس لينج ، في احتجاجه الأخير على مطالبة الدولة بالسلطة والعقاب ، انتحر في الليلة السابقة بعبوة ناسفة في فمه.

تم العفو عن المنظمين الباقين ، فيلدن ونيبي وشواب ، بعد ست سنوات من قبل الحاكم ألتجيلد ، الذي انتقد القاضي علنًا بسبب تحريف للعدالة. مباشرة بعد مذبحة هايماركت ، نفذت الشركات الكبرى والحكومة ما يقول البعض إنه أول & # 8220Red Scare & # 8221 في هذا البلد.أصبحت الأناركية ، التي نسجتها وسائل الإعلام السائدة ، مرادفة لرمي القنابل وأصبحت الاشتراكية غير أمريكية. أصبحت الصورة الشائعة للأناركي مهاجرًا ملتحيًا من أوروبا الشرقية يحمل قنبلة في يده وخنجر في اليد الأخرى.

نرى اليوم عشرات الآلاف من النشطاء يعتنقون المثل العليا لشهداء هايماركت وأولئك الذين أسسوا عيد العمال ليوم العمال العالمي و # 8217. ومن المفارقات أن عيد العمال هو يوم عطلة رسمية في 66 دولة ويتم الاحتفال به بشكل غير رسمي في بلدان أخرى ، ولكن نادرًا ما يتم الاعتراف به في هذا البلد الذي بدأ فيه.

لقد مرت أكثر من مائة عام على أول أول مايو. في الجزء الأول من القرن العشرين ، حاولت الحكومة الأمريكية كبح الاحتفال وإزالته من الذاكرة العامة من خلال إنشاء & # 8220Law and Order Day & # 8221 في الأول من مايو. يمكننا رسم العديد من أوجه التشابه بين أحداث 1886 واليوم. ما زلنا نمنع عمال الصلب الذين يناضلون من أجل العدالة. لا تزال أصوات الحرية خلف القضبان كما في حالتي موميا أبو جمال وليونارد بلتيير. لا يزال لدينا القدرة على حشد عشرات الآلاف من الناس في شوارع إحدى المدن الكبرى لإعلان & # 8220 هذا ما تبدو عليه الديمقراطية! & # 8221 في مظاهرات منظمة التجارة العالمية و FTAA.

الكلمات أقوى من أي كلمات يمكنني كتابتها محفورة على نصب هايماركت:

سيأتي اليوم عندما يكون صمتنا أقوى من الأصوات التي تخنقها اليوم.

حقًا ، التاريخ لديه الكثير ليعلمنا إياه عن جذور راديكاليتنا. عندما نتذكر أنه تم إطلاق النار على الأشخاص ، حتى نتمكن من قضاء يوم مدته 8 ساعات إذا اعترفنا بأن المنازل التي تضم عائلات فيها قد أحرقت على الأرض حتى نتمكن من قضاء يوم السبت كجزء من عطلة نهاية الأسبوع عندما نتذكر ضحايا الأعمال الصناعية الذين يبلغون من العمر 8 سنوات الحوادث التي نزلت في الشوارع احتجاجًا على ظروف العمل وعمالة الأطفال فقط ليتم ضربهم من قبل الشرطة وبلطجية الشركة ، ونحن نتفهم أن وضعنا الحالي لا يمكن اعتباره أمرًا مفروغًا منه وأن # 8211 شخصًا قاتلوا من أجل الحقوق والكرامات التي نتمتع بها اليوم لا يزال هناك الكثير للقتال من أجله. لا يمكن نسيان تضحيات الكثير من الناس أو ينتهي بنا المطاف بالقتال من أجل نفس المكاسب مرة أخرى. لهذا نحتفل بعيد العمال.


عيد العمال & # 8211 عطلة

إنه يوم للاحتفال بالعمال الأمريكيين الذين عملوا في الماضي وما زالوا يعملون بأيديهم.

هل تعلم أنه تم الاعتراف بعيد العمال كعطلة فدرالية في عام 1894 ، لكن بعض الولايات بدأت بالفعل في الاحتفال به؟ يقام يوم الاثنين الأول من شهر سبتمبر.

بالنسبة للكثيرين ، يمثل ذلك نهاية غير رسمية للصيف. عندما كنت في المدرسة الابتدائية ، لم نبدأ العام الدراسي & # 8217t حتى اليوم التالي لعيد العمال.

كانت عائلتي تقوم برحلة إلى Hendersonville ، NC في 1950 & # 8217s لمشاهدة جدتي والذهاب إلى مهرجان Apple في وسط المدينة. أستطيع أن أتذكر كريت وأنا جالس على الرصيف وركبتنا ترتكز على ذقوننا. ولوحنا بأعلام صغيرة. كانت هناك فرق موسيقية ، وعوامات ، وسيارات قديمة ، ومهرجون ، والكثير من الناس لإبقائنا مستمتعين ، لم يتغير هذا العرض كثيرًا ، لكنني لست متأكدًا من أنني أستطيع النهوض من الرصيف إذا كنت قادرًا على النزول إلى هناك.

سار العديد من الباعة المتجولين في الشارع الرئيسي مع بضاعتهم ، بما في ذلك حلوى التفاح المفضلة لدي. لقد أنهينا اليوم دائمًا في منزل جدتي الكبرى بنزهة. نظرًا لأن العديد من أطفالها الثمانية كانوا يعيشون في المدينة ، فقد كان الفناء مليئًا بالكراسي وطاولة من الدجاج المقلي مع كل الزركشة. (لم تضطر الأم إلى إقناع والدي بالذهاب للزيارة في هذا اليوم لأنه كان يعلم أنه سيكون من الجيد تناول الطعام).

نحتفل اليوم بعطلة نهاية الأسبوع التي تمتد لثلاثة أيام من خلال رحلات الطهي والرحلات البرية والمبيعات والاستمتاع بيوم إضافي. قاتل العمال في 1880 & # 8217 لهذا العيد.

غالبًا ما كان العمال في القرن التاسع عشر يعملون اثنتي عشرة ساعة يوميًا ، كل يوم من أيام الأسبوع. في عام 1882 ، كانت بيتسبرغ مكانًا لإحدى المسيرات الأولى لعيد العمال. يعمل معظم الرجال 84 ساعة في الأسبوع مقابل 10 دولارات في مصانع الصلب. كان أندرو كارنيجي يمتلك تلك المطاحن.

تينيسي إرني فورد سجلت محنة عمال المطاحن في & # 8220 ستة عشر طن. & # 8221

في عام 1894 ، جعل الرئيس جروفر كليفلاند عيد العمال عطلة فيدرالية بعد محاولة فاشلة لتفريق إضراب للسكك الحديدية.

كانت الأم جونز ، التي كانت ترتدي فستانًا أسود ، ووجهها محاطًا بياقة من الدانتيل وقبعة سوداء ، مناضلة لا تعرف الخوف من أجل حقوق العمال - وصفتها الولايات المتحدة بأنها & # 8220 أخطر امرأة في أمريكا & # 8221 من قبل الولايات المتحدة محامي المقاطعة.


كانت ماري هاريس جونز ناشطة وراديكالية ساعدت في إنهاء عمالة الأطفال في أمريكا. في عام 1897 ، خاطب جونز مؤتمر نقابي حيث بدأ العمال ينادونها بمودة "الأم جونز".

أطلق جونز اسم "حملة الأطفال الصليبية" على قيادة الأطفال في مسيرة إلى مسقط رأس تيدي روزفلت لإظهار المليونيرات في نيويورك وجوه عمالة الأطفال. لافتة مكتوب عليها & # 8220 نريد الذهاب إلى المدرسة ، وليس المناجم. "هذه المسيرة مهدت الطريق لإنهاء عمالة الأطفال.

اشتهر بكتابة "هذه الأرض هي أرضك ، هذه الأرض هي أرضي" والعديد من الأغاني الراديكالية الأخرى ، استحوذت أغاني غوثري على تاريخ الحركة.

www.موقع يوتيوب.com / watch؟ v = wxiMrvDbq3s

غيرت الثورة الصناعية بلدنا من مجتمع زراعي ، حيث كانت المنتجات تصنع يدويًا حسب الحاجة ، إلى مصانع بمساعدة الآلات في المدن. للحماية من عمالقة الصناعة الذين يمتلكون المصانع ومخازن الشركة ، احتج العمال على تدني الأجور وساعات العمل الطويلة. كانوا & # 8217t خائفين من العمل الشاق ، لكن الجداول الزمنية كانت قاسية.

قال صموئيل جومبرز ، المؤسس والرئيس منذ فترة طويلة للاتحاد الأمريكي للعمال ، & # 8220 جميع الأعياد الأخرى مرتبطة بدرجة أو بأخرى بصراعات ومعارك براعة الإنسان على الإنسان ، والصراع والخلاف من أجل الجشع والسلطة ، أمجاد حققتها أمة على أخرى. عيد العمال & # 8230 مكرس لرجل ، حيا أو ميتا ، لا طائفة أو عرق أو أمة. & # 8221

لقد استمتعت بالبحث في هذه العطلة اليوم. عيد العمال هو & # 8217t حول وضع حذائي الأبيض والكتان الأبيض أو الاعتراف بأن الصيف قد انتهى رسميًا. إنه يوم لنتذكر المساهمات التي قدمها العمال لقوة ونمو بلدنا. هناك الكثير لنكون ممتنا له.

& # 8220 مكافأة الشيء الجيد ، هو القيام به. & # 8221 - رالف والدو إيمرسون


شاهد الفيديو: WE BEGINNEN DE VAKANTIE MET EEN SUPER VIES SHOTJE! #2579


تعليقات:

  1. Madelhari

    أنا آسف ، بالطبع ، لكنه لا يناسب.هل هناك خيارات أخرى؟

  2. Daran

    آسف ، لا يمكنني مساعدتك. أعتقد أنك ستجد الحل الصحيح. لا تيأس.

  3. Adofo

    أنا آسف ، لا يمكنني مساعدتك ، لكنني متأكد من أنها ستساعدك في العثور على الحل الصحيح.

  4. Padarn

    هذه الرسالة ، مذهلة)) ، مثيرة للاهتمام بالنسبة لي :)

  5. Zeleny

    أعتقد، أنك لست على حق. دعونا نناقشها.

  6. Janene

    ماذا نتحدث هنا؟



اكتب رسالة